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Estados Unidos Mexicanos. Enrique �lvarez del Castillo, Gobernador Constitucional del Estado Libre y Soberano de Jalisco, a los habitantes del mismo hago saber: Que por la Secretar�a del H. Congreso del Estado se me ha comunicado el siguiente DECRETO N�mero 11559.- El Congreso del Estado decreta: LEY PARA LOS SERVIDORES P�BLICOS DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS T�TULO PRIMERO PRINCIPIOS GENERALES CAP�TULO I DISPOSICIONES GENERALES Art�culo 1. La presente ley es de orden p�blico, de observancia general y obligatoria para los titulares y servidores p�blicos de los poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, organismos constitucionales aut�nomos, ayuntamientos y sus dependencias, as� como para los organismos p�blicos descentralizados del Poder Ejecutivo del Estado y de los Municipios, empresas o asociaciones de participaci�n estatal o municipal mayoritaria, en que por leyes, decretos, reglamentos o convenios llegue a establecerse su aplicaci�n. En el caso de organismos p�blicos descentralizados que tengan como antecedente acuerdos de coordinaci�n para la descentralizaci�n celebrados con el Gobierno Federal, los trabajadores de estos organismos se regir�n por lo dispuesto en los acuerdos respectivos, sujet�ndose, en lo conducente, a lo dispuesto por la ley que corresponda. Art�culo 2. Servidor p�blico es toda persona que preste un trabajo subordinado f�sico o intelectual, con las condiciones establecidas como m�nimas por esta ley, a las Entidades P�blicas a que se refiere el art�culo anterior, en virtud del nombramiento que corresponda a alguna plaza legalmente autorizada. Se presume la existencia de la relaci�n de servicio p�blico entre el particular que presta un trabajo personal y la Entidad P�blica que lo recibe, salvo los casos de asesor�a, consultor�a y aquellos que presten servicios al Gobierno, los cuales no se regir�n por la presente ley, ni se considerar�n como servidores p�blicos. Art�culo 3. Para los efectos de esta ley, los servidores p�blicos se clasifican: I. Por la naturaleza de su funci�n, en: a) De confianza, que se clasifican en: 1�. Funcionarios p�blicos, que son los servidores p�blicos de elecci�n popular, los magistrados y jueces del Estado, los integrantes de los �rganos de gobierno o directivos de los organismos constitucionales aut�nomos y de las entidades de las administraciones p�blicas paraestatal y paramunicipales; los titulares de las unidades administrativas de todo �rgano, organismo, dependencia o entidad p�blica estatal o municipal; los nombrados por los anteriores y que est�n directamente al mando de los mismos; y aquellos que as� sean considerados de forma expresa por disposici�n legal o reglamentaria municipal. Para efectos de este numeral, se entienden por unidad administrativa los dos primeros niveles org�nico-estructurales de una entidad p�blica, con funciones p�blicas, atribuciones y facultades reconocidas en ley o reglamento, con un titular propio, sin importar el nivel jer�rquico que ocupe dentro del organigrama correspondiente. 2�. Empleados p�blicos, que son los servidores p�blicos que, sin estar encuadrados en la fracci�n anterior, realicen funciones de direcci�n, mando, coordinaci�n, supervisi�n, inspecci�n, vigilancia, fiscalizaci�n, auditor�a, manejo de fondos o valores, control de adquisiciones, almacenes e inventarios, asesor�a, consultor�a e investigaci�n cient�fica. b) De base, que son todos los no considerados de confianza; y II. Por la temporalidad de su nombramiento, en: a) Con nombramiento definitivo, los que cuentan con la estabilidad en el empleo, cargo o comisi�n; y b) Con nombramiento temporal, denominados gen�ricamente supernumerarios, los cuales se clasifican en: 1�. Interino, cuando se otorgue para ocupar plaza vacante por licencia del servidor p�blico titular que no exceda de seis meses; 2�. Provisional, cuando se otorgue para ocupar plaza vacante por licencia del servidor p�blico titular que exceda de seis meses; 3�. Por tiempo determinado, cuando se otorgue por un periodo determinado con fecha cierta de terminaci�n; y 4�. Por obra determinada, cuando se otorgue para realizar tareas temporales directamente ligadas a una obra o funci�n p�blica. Art�culo 4. Se entender� que existe un nombramiento temporal por tiempo determinado y se considerar� como fecha de vencimiento el d�a que finalice el periodo constitucional del titular de la entidad p�blica, sin que en ning�n caso sea superior a seis a�os cuando se trate de la administraci�n p�blica estatal o superior a tres a�os en los dem�s casos, si: I. No se se�ala la temporalidad del nombramiento correspondiente; II. Existe la relaci�n laboral y por cualquier causa no se expide el nombramiento respectivo; o III. Se vence el nombramiento respectivo, contin�a la relaci�n laboral y por cualquier causa no se renueva dicho nombramiento. Art�culo 5. Los funcionarios p�blicos se rigen por las siguientes bases: I. Su nombramiento siempre ser� temporal, por tiempo determinado, y nunca tendr�n derecho a la estabilidad laboral, por lo que s�lo disfrutar�n de las medidas de protecci�n al salario y de los beneficios a la seguridad social; II. Su nombramiento no podr� exceder de: a) El periodo constitucional correspondiente, trat�ndose de funcionarios p�blicos del Poder Legislativo, del Poder Ejecutivo incluidas la administraci�n p�blica paraestatal y las de los ayuntamientos; o b) La temporalidad del cargo de quien lo eligi�, design� o nombr�, trat�ndose del Poder Judicial y los organismos constitucionales aut�nomos; III. Al t�rmino de su encargo no tendr�n derecho a indemnizaci�n alguna; y IV. Podr�n ser removidos de forma libre y discrecional por parte de quien los eligi�, design� o nombr�, salvo cuando la ley establezca expresamente las autoridades, causas y procedimientos aplicables para su separaci�n. Art�culo 6. No podr� otorgarse ning�n nombramiento supernumerario que trascienda el periodo constitucional del titular de la entidad p�blica, en el que se otorg�. El nombramiento otorgado en contravenci�n a lo anterior ser� nulo de pleno derecho. Los servidores p�blicos que desempe�en nombramientos temporales de car�cter interino, provisional o por obra determinada, no adquieren derecho a la estabilidad laboral por dicho nombramiento, sin importar la duraci�n del mismo. Quien otorgue un nombramiento supernumerario en contravenci�n al primer p�rrafo, o un nombramiento definitivo en contravenci�n al segundo p�rrafo, ambos de este art�culo, ser� sujeto de responsabilidad penal y administrativa, en los t�rminos de la legislaci�n de la materia. Art�culo 7. Los servidores p�blicos, con nombramiento temporal por tiempo determinado que la naturaleza de sus funciones sean de base, que est�n en servicio por seis a�os y medio consecutivos o por nueve a�os interrumpidos en no m�s de dos ocasiones por lapsos no mayores a seis meses, tendr�n derecho a que se les otorgue nombramiento definitivo; a excepci�n de los relativos al Poder Legislativo y a los municipios, a quienes se les otorgar� dicho nombramiento cuando est�n en servicio por tres a�os y medio consecutivos o por cinco a�os interrumpidos en no m�s de dos ocasiones por lapsos no mayores a seis meses. Quien otorgue un nombramiento definitivo a quien no re�na el tiempo y no tenga la capacidad requerida, ser� sujeto de responsabilidad penal y administrativa, en los t�rminos de la legislaci�n de la materia. Adem�s de lo previsto en el p�rrafo anterior, para hacer efectivo el nombramiento definitivo, se deber� acreditar lo siguiente: I. Que permanezca la actividad para la que fue contratado el servidor p�blico; II. Que exista suficiencia presupuestal; y III. Que la plaza laboral est� vacante. El derecho obtenido en los t�rminos se�alados en los p�rrafos anteriores, deber� hacerse efectivo a m�s tardar en el siguiente ejercicio fiscal. Los servidores p�blicos supernumerarios, una vez contratados de manera definitiva, podr�n solicitar les sea computada la antig�edad desde su primer contrato para efectos del escalaf�n y del servicio civil de carrera. La figura de pr�rroga contemplada en el art�culo 39 de la Ley Federal del Trabajo no es aplicable a los servidores p�blicos del Estado de Jalisco. Art�culo 8.- Los empleados p�blicos y los servidores p�blicos de base podr�n ser cesados en los t�rminos del art�culo 22, fracci�n V, de esta ley. Art�culo 9. Para los efectos de esta Ley, se entender�n como Titulares: I. En el Poder Legislativo, el Congreso del Estado, representado por la Comisi�n de Administraci�n; II. En el Poder Ejecutivo, el Gobernador del Estado y, en sus dependencias, los servidores p�blicos de mayor jerarqu�a, conforme lo disponga la Ley Org�nica de este Poder; III. En el Poder Judicial: a) El Pleno del Supremo Tribunal de Justicia, representado por el Magistrado Presidente; y b) En los Tribunales de Justicia Administrativa y de Arbitraje y Escalaf�n, sus respectivos Plenos, representados por sus Presidentes; IV. En los Municipios, los Ayuntamientos representados por el Presidente Municipal o el Presidente del Consejo, en su caso; y V. En los Organismos P�blicos Descentralizados, Organismos Constitucionales Aut�nomos y empresas o asociaciones de participaci�n Estatal o Municipal mayoritaria, quien o quienes desempe�en el cargo de mayor jerarqu�a, de conformidad con los ordenamientos que los rijan. Art�culo 9-A.- Derogado. Art�culo 10. En lo no provisto por esta ley, se aplicar�n supletoriamente, y en su orden: I. Los principios generales de justicia social, que derivan del Art�culo 123 apartado B, de la Constituci�n Pol�tica de los Estados Unidos Mexicanos; II. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; III. La Ley Federal del Trabajo; IV. La jurisprudencia; V. La costumbre; y VI. La equidad. Art�culo 11. Los derechos consagrados en esta ley en favor de los servidores p�blicos, son irrenunciables. Art�culo 12. En caso de duda, en la interpretaci�n de esta ley, y una vez aplicada la supletoriedad del derecho a que se refiere el art�culo 10, si persistiere �sta, prevalecer� la interpretaci�n m�s favorable al servidor p�blico. Art�culo 13. El cambio de titulares de las entidades p�blicas no afectar� los derechos de los servidores p�blicos. Art�culo 14. El personal operativo de las fuerzas de seguridad del Estado y Municipios, que no desempe�en funciones administrativas, se regir�n por sus propios reglamentos, los cuales deber�n contener las disposiciones adecuadas para proteger los derechos que correspondan a estos servidores p�blicos. Art�culo 15. Las actuaciones y certificaciones que hubieren de hacerse con motivo de la aplicaci�n de las disposiciones contenidas en la presente ley, no causar�n impuesto estatal o municipal alguno. CAP�TULO II DE LOS NOMBRAMIENTOS Art�culo 16. S�lo se podr� otorgar nombramiento definitivo o temporal cuando exista disponibilidad presupuestal para ello. S�lo se considerar� nombramiento definitivo el que expresamente as� lo manifieste y siempre que se cumpla con lo se�alado en esta ley. Art�culo 17. Los nombramientos deber�n contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio, clave �nica de registro de poblaci�n y registro federal de contribuyentes; II. El puesto, cargo o comisi�n a desempe�ar; III. El n�mero de plaza que corresponde al puesto, cargo o comisi�n a desempe�ar, o en su defecto, la partida presupuestal de donde se le paga; IV. El car�cter del nombramiento, de acuerdo con la naturaleza de su funci�n y su temporalidad; V. La vigencia, si de forma impl�cita el car�cter del nombramiento lo requiere; VI. La duraci�n de la jornada de trabajo; VII. El sueldo y dem�s prestaciones que habr� de percibir; VIII. El lugar en que prestar� los servicios; IX. Protesta del servidor p�blico; X. Lugar y fecha en que se expide; XI. Fecha en que deba empezar a surtir efectos; y XII. Nombre y firma de quien lo expide y de quien lo ejercer�. Los nombramientos deber�n realizarse, por lo menos, en duplicado, para entregarle un original al servidor p�blico. Las modificaciones o movimientos que se realicen a los nombramientos deber�n constar por escrito y obrar en el expediente laboral del servidor p�blico. El servidor p�blico que expida un nombramiento y omita alguno de los elementos referidos en este art�culo, ser� sujeto de responsabilidad administrativa, y el documento deber� ser complementado a la brevedad. Art�culo 17-Bis.- La beca otorgada para la capacitaci�n o adiestramiento en alguna actividad propia de la administraci�n p�blica estatal o municipal, deber� contener los siguientes datos: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, escolaridad, estado civil y domicilio del becario; II. Habilidad o actividad administrativa materia de la capacitaci�n; III. Duraci�n de la beca; IV. Importe de la beca en efectivo o especie; V. Lugar en que recibir� la capacitaci�n o adiestramiento; VI. Compromiso de reciprocidad del becario; VII. Lugar y fecha en que se expide; VIII. Fecha en que deba empezar a surtir efectos; y IX. Nombres y firmas de quien la expide y a quien se le otorga. La beca ser� temporal y ser� vigente por el tiempo estimado para el desarrollo de su objeto. Art�culo 18. El nombramiento aceptado obliga al servidor p�blico a regir sus actos por el m�s alto concepto de profesionalismo, y a cumplir con todos los deberes inherentes al cargo o empleo correspondiente. Todo servidor p�blico antes de tomar posesi�n de su cargo, rendir� la protesta de guardar la Constituci�n Pol�tica de los Estados Unidos Mexicanos, la Constituci�n Pol�tica del Estado de Jalisco y las leyes que de ambas emanen. La protesta de los servidores p�blicos se rendir� en los t�rminos siguientes: El que tome la protesta interrogar� como sigue: �protesta usted desempe�ar leal y patri�ticamente el cargo de (el que se confiera al interesado) que se le confiri�, guardar y hacer guardar la Constituci�n Pol�tica de los Estados Unidos Mexicanos, la Particular del Estado y las leyes que de ella emanen, mirando en todo por el bien y prosperidad de la Naci�n y del Estado? el interesado responder�: "S� protesto", la autoridad que tome la protesta a�adir�: "Si no lo hiciere as� que la Naci�n y el Estado se lo demanden". Art�culo 19. Cuando el servidor p�blico sea cambiado, previa su anuencia, en forma eventual o definitiva de una Entidad P�blica a otra, conservar� los derechos adquiridos con motivo de la relaci�n de trabajo. Art�culo 20. Cuando un servidor p�blico, previa su anuencia por escrito, sea trasladado de una poblaci�n a otra, la Entidad P�blica en la que preste sus servicios le cubrir� el importe de los gastos inherentes al traslado de �l, su familia y pertenencias al nuevo lugar de trabajo, salvo que el cambio se verifique a solicitud del interesado o por permuta. Con motivo del traslado no se afectar�n los derechos laborales de los servidores p�blicos. Cuando las necesidades del servicio lo requieran, los titulares de las Entidades P�blicas podr�n cambiar la adscripci�n del servidor p�blico, conservando �stos sus derechos y cubriendo los requisitos a que se refiere este precepto. CAP�TULO III DE LA SUSPENSI�N DE LOS EFECTOS DE LA RELACI�N LABORAL Art�culo 21. Son causas de suspensi�n temporal de la relaci�n de trabajo, las siguientes: I. La enfermedad del servidor p�blico, que implique un peligro para las personas que trabajan con �l; II. La incapacidad f�sica del servidor p�blico, cuando la misma derive de un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo y se determine as� m�dicamente, en cuanto inhabilite al servidor, para desempe�ar el trabajo contratado; III. La prisi�n preventiva del servidor seguida de auto de formal prisi�n, o el arresto impuesto por autoridad judicial o administrativa. Cuando en el caso de prisi�n preventiva recaiga sentencia absolutoria, el servidor p�blico se reincorporar� a sus labores. Si con respecto al arresto, este dio origen a una causal de terminaci�n de los efectos del nombramiento, se proceder� en los t�rminos de esta ley. Los servidores que tengan encomendado manejo de fondos, valores o bienes, podr�n ser suspendidos por el Jefe Superior de su �rea de adscripci�n, cuando apareciera alguna irregularidad en su gesti�n, mientras se practica la investigaci�n y se resuelve sobre su responsabilidad; y IV. Las licencias o permisos que conceda el Titular de la Entidad P�blica correspondiente, en los t�rminos de las disposiciones legales aplicables en la materia. CAP�TULO IV DE LA TERMINACI�N DE LA RELACI�N DE TRABAJO Art�culo 22. Ning�n servidor p�blico de base o empleado p�blico podr� ser cesado sino por causa justificada conforme a los siguientes casos: I. Por renuncia o abandono del empleo; II. Por muerte o jubilaci�n del servidor p�blico; III. Por conclusi�n de la obra o vencimiento del t�rmino para que fue contratado o nombrado el servidor; IV. Por la incapacidad permanente del servidor, f�sica o mental, que le impida la prestaci�n del servicio, dejando a salvo los derechos laborales que salvaguarden las instituciones de seguridad social; V. Por el cese dictado por el titular de la entidad p�blica en donde preste sus servicios a trav�s del procedimiento administrativo de responsabilidad laboral establecido en el art�culo 26 de esta ley, en cualquiera de los siguientes casos: a) Incurrir el servidor durante sus labores en faltas de probidad y honradez, en actos de violencia, amagos, injurias, malos tratos, hostigamiento, acoso sexual o acoso laboral en contra de sus jefes, compa�eros, subordinados, o contra los valores de unos u otros, dentro de las horas de servicio y en los lugares del desempe�o de labores, salvo que medie provocaci�n o que obre en leg�tima defensa. b) Cometer el servidor contra alguno de sus compa�eros cualquiera de los actos enumerados en la fracci�n anterior, si como consecuencia de ello se altera la disciplina del lugar en que se desempe�a el trabajo; c) Cometer el servidor, contra el Titular de la Entidad P�blica, sus jefes o contra los valores de uno u otro, fuera del servicio y del lugar de desempe�o de labores, alguno de los actos a que se refiere el inciso a), si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relaci�n de trabajo; d) Por faltar m�s de 3 d�as consecutivos a sus labores sin permiso y sin causa justificada, o cuando dichas faltas de asistencia las tuviere por cuatro ocasiones en un lapso de 30 d�as, aunque estas no fueren consecutivas; e) Ocasionar el servidor intencionalmente da�os materiales graves en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dem�s objetos relacionados con el trabajo; o causar dichos da�os con negligencia tal, que ella sea la causa del perjuicio; f) Por cometer actos inmorales durante el trabajo; g) Comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad de la oficina, del taller o del lugar donde preste sus servicios o de las personas que ah� se encuentren; h) Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviese conocimiento con motivo de su trabajo; i) Desobedecer el servidor sin justificaci�n las �rdenes que reciba de sus superiores; j) Concurrir el servidor a sus labores en estado de embriaguez, o bajo la influencia de alg�n narc�tico o droga enervante salvo que en este �ltimo caso, exista prescripci�n m�dica. Antes de iniciar su trabajo el servidor deber� poner el hecho en conocimiento de su jefe inmediato y presentar la prescripci�n suscrita por el m�dico; k) Por falta comprobada al cumplimiento de las condiciones generales de trabajo vigentes en la Entidad P�blica, siempre que �sta sea grave; l) Por prisi�n que sea el resultado de una sentencia ejecutoriada siempre que le impida el cumplimiento de la relaci�n de trabajo. Cuando esta sentencia sea absolutoria al servidor deber� reintegr�rsele a sus labores; debi�ndosele liquidar sus sueldos cuando haya obrado en defensa de los intereses de la Entidad P�blica; m) Por el incumplimiento de las obligaciones establecidas en los art�culos 55 y 56, o por la violaci�n de las prohibiciones del art�culo 56-Bis de esta ley, de acuerdo con la valoraci�n de la gravedad de la falta; y n) Se deroga VI. Se deroga Para efectos de lo dispuesto en el inciso a) de la fracci�n V de este art�culo, se entiende por: a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relaci�n de subordinaci�n real de la v�ctima frente al agresor en el �mbito laboral, que se expresa en conductas verbales, f�sicas o ambas; b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinaci�n, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensi�n y de riesgo para la v�ctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos; y c) Acoso Laboral, es el ataque sistem�tico reiterado contra la autoestima de una persona en el trabajo para hacerla sentir excluida, maltratada o subvalorada, alterando su derecho al trabajo. Art�culo 23. El servidor p�blico cesado o despedido injustificadamente, podr� solicitar a su elecci�n, ante el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, que se le reinstale en el trabajo que desempe�aba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a raz�n del que corresponda a la fecha en que se realice el pago. Si en el juicio correspondiente no comprueba la Entidad P�blica la causa de terminaci�n o cese, o se resuelve que el despido fue injustificado, el servidor p�blico tendr� derecho, sin importar la acci�n intentada, adem�s a que se le paguen los sueldos vencidos, computados desde la fecha del cese hasta por un periodo m�ximo de doce meses. Si al t�rmino del plazo se�alado en el p�rrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha cumplimentado el laudo, se pagar� tambi�n al servidor p�blico los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a raz�n del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este p�rrafo no ser� aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones. En caso de muerte del servidor p�blico, dejar�n de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento. A los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones, incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general, toda actuaci�n en forma notoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciaci�n o resoluci�n de un juicio laboral, el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n le impondr� una multa de 100 a 1000 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualizaci�n. Si la dilaci�n es producto de omisiones o conductas irregulares de los funcionarios o servidores p�blicos, la sanci�n aplicable ser� la suspensi�n hasta por treinta d�as sin pago de salario y, en caso de reincidencia, la destituci�n del cargo, en los t�rminos de las disposiciones aplicables. Adem�s, en este �ltimo supuesto se dar� vista al Ministerio P�blico para que investigue la posible comisi�n de delitos contra la administraci�n de justicia. CAP�TULO V DE LAS RELACIONES ENTRE LAS ENTIDADES P�BLICAS Y SUS SERVIDORES Art�culo 24. Es facultad de los Titulares de las Entidades P�blicas expedir todas las disposiciones reglamentarias que rijan el funcionamiento interno de las oficinas de servicio p�blico, oyendo al sindicato correspondiente en su caso. Art�culo 25. Es deber de los titulares de las entidades p�blicas imponer, en sus respectivos casos, a los servidores p�blicos las sanciones a que se hagan acreedores por el mal comportamiento, irregularidades o incumplimiento injustificado en el desempe�o de sus labores, pudiendo consistir en: I. Amonestaci�n; II. Suspensi�n hasta por treinta d�as en el empleo, cargo o comisi�n; III. Cese en el empleo, cargo o comisi�n; IV. Inhabilitaci�n para desempe�ar cualquier cargo, empleo o comisi�n p�blica hasta por un periodo de seis a�os; o V. Cese con inhabilitaci�n para desempe�ar cualquier cargo, empleo o comisi�n p�blica hasta por un periodo de seis a�os. Para la imposici�n de la suspensi�n, cese o inhabilitaci�n se deber� instaurar el procedimiento administrativo de responsabilidad laboral. La instauraci�n de dicho procedimiento corresponde al �rgano de control disciplinario establecido por las entidades p�blicas. Son inoperantes, en juicio, las excepciones y defensas de las entidades p�blicas cuando alegan el supuesto abandono del trabajo por parte de los servidores p�blicos y �stas no instrumentaron el procedimiento administrativo de responsabilidad laboral que demuestre el justificado despido o la sanci�n del supuesto abandono de trabajo. En el �mbito de sus atribuciones, las entidades p�blicas deber�n establecer en sus normas la instancia o dependencia que fungir� como �rgano de control disciplinario; quedando obligadas a turnar a la entidad correspondiente aquellas que no sean de su competencia. Art�culo 26. El procedimiento administrativo de responsabilidad laboral se desahogar� conforme a lo siguiente: I. Levantamiento del acta administrativa: el superior jer�rquico o el servidor p�blico que �ste designe, mediante oficio facultativo, proceder� a levantar el acta administrativa donde se asentar�n las circunstancias de modo, tiempo y lugar de los hechos presuntamente irregulares y deber� firmarse por quien la levant� y dos testigos de asistencia; II. Remisi�n del acta administrativa: quien levant� el acta administrativa deber� remitir al �rgano de control disciplinario: a) El acta administrativa; b) Los medios de prueba y dem�s elementos para acreditar la presunta responsabilidad; y c) El oficio facultativo, en su caso; III. Revisi�n de documentaci�n: el �rgano de control disciplinario revisar� que la documentaci�n cubra las siguientes formalidades: a) Que el acta administrativa est� firmada por quien la levant� y por dos testigos de asistencia; b) Que la fecha de levantamiento y remisi�n del acta junto con los dem�s anexos, est�n dentro del tiempo establecido en la fracci�n I del art�culo 106-Bis de esta ley; c) Que el oficio facultativo haya sido elaborado antes del levantamiento del acta administrativa; y d) Que las documentales p�blicas que sean remitidas como probanza sean remitidas en original o copia fotost�tica certificada por quien tenga fe p�blica conforme a la ley o reglamento. El no cumplimiento de alguna de las formalidades descritas ser� causa de la conclusi�n anticipada del procedimiento sin responsabilidad para el servidor p�blico se�alado. IV. Acuerdo de avocamiento y se�alamiento de audiencia: recibida y analizada la documentaci�n, el �rgano de control disciplinario elaborar� el acuerdo de avocamiento, que contendr� lo siguiente: a) Los datos de recepci�n y la descripci�n detallada del contenido de la documentaci�n recibida; b) La menci�n del nombre del servidor p�blico presunto responsable, el nombramiento que ostenta, los supuestos hechos irregulares cometidos, el nombre y cargo de quien levant� el acta y de quienes fungieron en ella como testigos de asistencia, y una relaci�n entre la conducta irregular y las disposiciones legales vulneradas; c) El an�lisis o estudio realizado, del que se desprendan los razonamientos jur�dicos respecto de la procedibilidad de la instrucci�n disciplinaria; d) El d�a, hora y lugar en que tendr� verificativo la audiencia de ratificaci�n de acta y defensa del servidor p�blico; y e) La orden de notificaci�n al servidor p�blico presunto responsable y a su sindicato, en su caso; a quien levant� el acta y a quienes fungieron como testigos de asistencia de la misma; al �rea de recursos humanos para que remita los antecedentes disciplinarios del servidor p�blico se�alado y archive la constancia en el expediente personal del presunto responsable; V. Notificaci�n del acuerdo de avocamiento: el �rgano de control disciplinario, con apoyo del personal que tenga asignado, deber� notificar a los siguientes: a) Al servidor p�blico presunto responsable y a su representaci�n sindical, en su caso: ser� de forma personal, corri�ndoles traslado de copias fotost�ticas simples del acta administrativa, de la totalidad de los documentos que la integran para su conocimiento y de las pruebas que hay en su contra. En caso de que el acuerdo no pueda ser notificado al servidor p�blico, el notificador o quien haga sus veces levantar� constancia donde se asienten las causas o motivos por los cuales no se pudo llevar a cabo la notificaci�n, situaci�n que har� que el �rgano de control disciplinario difiera la audiencia de defensa, se�al�ndose nuevo d�a y hora para esos efectos; b) Al superior jer�rquico o el servidor p�blico que firm� el acta administrativa; c) A los que fungieron como testigos de asistencia en el acta administrativa; y d) Al �rea de recursos humanos de la entidad p�blica. Para el caso de la notificaci�n a los se�alados en los incisos b), c) y d) basta con el oficio recibido en el que obre el sello de recepci�n de la dependencia respectiva; VI. Desahogo de audiencia: se emitir� constancia del desahogo de la audiencia por parte del �rgano de control disciplinario. En la audiencia podr�n intervenir el servidor p�blico se�alado, su representante sindical o legal y los firmantes del acta administrativa, conforme a lo siguiente: a) Primeramente se les dar� el uso de la voz a los firmantes del acta administrativa para su ratificaci�n. La no ratificaci�n por parte de alguno de los firmantes, ya sea por ausencia o voluntad, ser� causa de conclusi�n anticipada del procedimiento administrativo sin responsabilidad para el servidor p�blico se�alado; b) Posteriormente el servidor p�blico se�alado rendir� su declaraci�n de manera verbal o por escrito, por s� o por conducto del representante sindical o legal que haya intervenido; c) Rendir�n su declaraci�n, de igual forma, los testigos de cargo y de descargo id�neos; d) Se le otorgar� el derecho al servidor p�blico incoado en el procedimiento para por s� o por conducto de su representante sindical o legal, repreguntar a los firmantes del acta administrativa y desvirtuar el acta administrativa con relaci�n a la declaraci�n que rindan; e) El servidor p�blico presunto responsable, por s� o a trav�s de su representante sindical o legal podr� ofrecer las pruebas que estime convenientes, para su defensa; f) Previo estudio, se admitir�n y desahogar�n las pruebas ofrecidas por las partes; y g) La audiencia podr� suspenderse para el desahogo de las pruebas que por su propia naturaleza lo requieran o por la ausencia del servidor p�blico denunciado o de los firmantes del acta administrativa, siempre y cuando est� motivada por alguna causa justificada. En caso de enfermedad que les impida comparecer, s�lo podr� justificarse la causa a trav�s del certificado m�dico que emita el Instituto Mexicano del Seguro Social en caso de estar inscrito a sus servicios, salvo que se trate de un accidente o urgencia que amerite inmediata intervenci�n o atenci�n. VII. Resoluci�n: instruido el procedimiento administrativo, el �rgano de control disciplinario remitir� el expediente de responsabilidad laboral al titular de la entidad p�blica, para que resuelva sobre la imposici�n o no de sanci�n, en la que se tomar�, en cuenta: a) La gravedad de la falta cometida; b) Las condiciones socioecon�micas del servidor p�blico; c ) E l n i v e l j e r � r q u i c o , l o s a n t e c e d e n t e s y l a a n t i g �e d a d e n e l s e r v i c i o d e l i n f r a c t o r ; d ) L o s m e d i o s d e e j e c u c i � n d e l h e c h o ; e ) L a r e i n c i d e n c i a e n e l i n c u m p l i m i e n t o d e s u s o b l i g a c i o n e s ; y f ) E l m o n t o d e l b e n e f i c i o , d a � o o p e r j u i c i o d e r i v a d o d e l a f a l t a cometida. La notificaci�n de la resoluci�n deber� realizarse dentro de los siguientes diez d�as h�biles al de la elaboraci�n de la misma al servidor p�blico sancionado y al �rea de recursos humanos, o quien haga sus veces, de la entidad p�blica. La resoluci�n surtir� efectos jur�dicos al d�a siguiente de su notificaci�n. El �rea de recursos humanos adjuntar� la resoluci�n al expediente del servidor p�blico sancionado y realizar�, a la brevedad, los movimientos, tr�mites o procesos administrativos internos para el cumplimiento de la misma. El �rgano de control disciplinario anualmente deber� elaborar y actualizar el registro de responsabilidades laborales de la entidad p�blica, en el que se dispondr� el n�mero de expediente, fecha en que se recibi� el acta administrativa y sus anexos, nombre y lugar de adscripci�n del servidor p�blico sancionado, causa por la cual se le sancion� y el tipo de sanci�n que se le impuso. Es causa de responsabilidad administrativa la no elaboraci�n y actualizaci�n del registro. CAP�TULO VI DEL TRABAJO DE LOS MENORES Art�culo 26 Bis.- El empleo de mayores de quince a�os y menores de diecis�is, se sujetar� a lo dispuesto por la Constituci�n Pol�tica de los Estados Unidos Mexicanos, sus leyes reglamentarias y lo previsto por este cap�tulo. Art�culo 26 Bis 1.- Este cap�tulo, tiene como prop�sito, proteger la relaci�n laboral de los menores a que se refiere el art�culo anterior, por lo que las entidades promover� (sic) las condiciones que permitan su asistencia a la escuela y que contribuyan a su preparaci�n t�cnica y profesional; as� mismo, velar�n porque su desarrollo ps�quico y f�sico no sufra detrimento, evitando asignarle actividades que impliquen esfuerzos desmesurados, que puedan da�ar su salud. Art�culo 26 Bis 2.- Los menores de quince a�os y menores de diecis�is a�os, s�lo podr�n prestar sus servicios en la jornada diurna, lo cual no podr� exceder de seis horas. No podr�n por ning�n motivo trabajar tiempo extraordinario, ni laborar en los d�as de descanso se�alados por la Ley. Art�culo 26 Bis 3.- Las labores peligrosas o insalubres, son aquellas que, por la naturaleza, del trabajo, por las condiciones f�sicas, qu�micas o biol�gicas del medio en que se prestan o por la composici�n de la materia prima que se utiliza, no puedan realizar los menores de acuerdo a su grado de madurez. Art�culo 26 Bis 4.- Las entidades, de acuerdo a su presupuesto, ayudar�n a los menores de edad con libros o material escolar para incentivar su formaci�n educativa. T�TULO SEGUNDO DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES P�BLICOS CAP�TULO I DE LA JORNADA DE TRABAJO Art�culo 27. Jornada de trabajo, es el tiempo durante el cual el servidor p�blico est� a disposici�n de la Entidad P�blica para prestar sus servicios. Art�culo 28. La jornada de trabajo puede ser diurna, que es la comprendida entre las seis y las veinte horas; nocturna, que es la comprendida entre las veinte y las seis horas; mixta, que es la que comprende per�odos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el per�odo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende mayor lapso, se reputar� jornada nocturna. Art�culo 29. La duraci�n m�xima de la jornada ser�: ocho horas la diurna; siete horas la nocturna, y siete horas y media la mixta. Art�culo 30. La jornada de trabajo podr� ser repartida entre los d�as laborales del mes, siempre y cuando no exceda los m�ximos legales. Art�culo 31. Cuando la naturaleza del trabajo as� lo requiera, la jornada m�xima podr� ser reducida, teniendo en cuenta el n�mero de horas que pueda trabajar un individuo normal, sin sufrir quebranto a su salud. Art�culo 32. Durante la jornada continua de trabajo, si �sta fuere de ocho horas, se conceder� al servidor p�blico un descanso de media hora, por concepto de tiempo para la toma de alimentos. Si la jornada fuera menor del horario indicado, se conceder� un descanso proporcional al mismo. Art�culo 33. Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de jornada m�xima, podr� hacerse, considerando este trabajo como extraordinario, que nunca podr� exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas en una semana. Art�culo 34. Las horas extraordinarias de trabajo a que se refiere el art�culo anterior, se pagar�n con un cien por ciento m�s del sueldo asignado a las horas de jornada ordinarias. Art�culo 35. Cuando as� lo disponga la Entidad P�blica, los servidores tendr�n el deber de desarrollar las actividades c�vicas, culturales y deportivas que fueren compatibles con sus aptitudes, edad y condici�n de salud. CAP�TULO II DE LOS D�AS DE DESCANSO Art�culo 36. Por cada cinco d�as de trabajo, disfrutar� el servidor p�blico de dos d�as de descanso, con goce de sueldo �ntegro. Art�culo 37. En los trabajos que requieran una labor continua, se fijar�n los d�as en que los servidores p�blicos disfrutar�n de los d�as de descanso semanal de acuerdo a los roles de actividades que se establezcan por las dependencias o Entidades P�blicas. Art�culo 38. Ser�n considerados como d�as de descanso obligatorio: 1�. de enero; el primer lunes de febrero, en conmemoraci�n del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo, en conmemoraci�n del 21 de marzo; 1�. y 5 de mayo; 16 y 28 de septiembre; 12 de octubre; 2 de noviembre; el tercer lunes de noviembre en conmemoraci�n del 20 de noviembre; 25 de diciembre; el d�a correspondiente a la transmisi�n del Poder Ejecutivo Federal; y los que determinen las leyes federal y local electorales; en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral; y los que se determinen por acuerdo del Titular del Poder Ejecutivo del Estado, previa su publicaci�n en el Peri�dico Oficial �El Estado de Jalisco�. Art�culo 39. Los servidores p�blicos que por necesidad del servicio, laboren en sus d�as de descanso obligatorio, independientemente de su sueldo, percibir�n un 200% del mismo por el servicio prestado, pero si coincide el d�a de descanso obligatorio con el d�a de descanso semanal obligatorio, se pagar� un 300% m�s del sueldo, independientemente de su salario normal por ese d�a, sin que tales eventos puedan repetirse en m�s de dos ocasiones en treinta d�as naturales. CAP�TULO III DE LAS VACACIONES Y LICENCIAS Art�culo 40. Los servidores p�blicos que tengan m�s de seis meses consecutivos de servicio disfrutar�n, cuando menos, de dos per�odos anuales de vacaciones de 10 d�as laborales cada uno, en las fechas que se se�alen con anterioridad, seg�n el calendario que para ese efecto establezca la Entidad P�blica, de acuerdo con las necesidades del servicio. En todo caso, se dejar�n guardias para la tramitaci�n de los asuntos pendientes, para las que se utilizar�n, de preferencia, los servidores que no tuvieren derecho a vacaciones. Cuando un servidor no pudiere hacer uso de las vacaciones en los per�odos se�alados por necesidades del servicio, disfrutar� de ellas durante los 10 d�as siguientes a la fecha en que haya desaparecido la causa que impidiere el disfrute de ese descanso, pero en ning�n caso los servidores que laboren en per�odos vacacionales tendr�n derecho a doble pago de sueldo. Art�culo 41. Los d�as de vacaciones se cobrar�n de sueldo �ntegro, y la base para el c�lculo del pago de los d�as a que tengan derecho ser� en proporci�n al n�mero de d�as efectivamente trabajados, en el lapso de los seis meses anteriores al nacimiento del derecho. Se cubrir� la cantidad equivalente a un 25% sobre el total de los d�as correspondientes a vacaciones, por concepto de prima vacacional anual. Dicha prima vacacional, se deber� cubrir en forma proporcional al personal que tenga menos de un a�o de antig�edad. Art�culo 42. Cuando los servidores p�blicos tengan que desempe�ar comisi�n de representaci�n del Estado o de elecci�n popular incompatible con su trabajo, la Entidad P�blica les conceder� el permiso o licencia necesaria sin goce de sueldo y sin perder sus derechos escalafonarios y de antig�edad, por todo el lapso que el interesado est� en el desempe�o correspondiente de dicho encargo. La Entidad P�blica, previo el estudio del caso, podr� conceder permiso o licencia a sus servidores p�blicos hasta por 60 d�as por cada a�o calendario, siempre que el solicitante tuviere, por lo menos un a�o de antig�edad en el servicio. Se podr� otorgar permiso o licencia sin goce de sueldo a los servidores p�blicos, hasta por 30 d�as, cuando �stos tengan por lo menos, 6 meses de antig�edad en el servicio. Cuando los servidores p�blicos aspiren a un cargo p�blico de elecci�n popular, se le conceder� permiso o licencia sin goce de sueldo, por el tiempo que duren las precampa�as y campa�as electorales. Para que los permisos o licencias se concedan es requisito previo la solicitud por escrito con 8 d�as anteriores a la fecha en que debe empezar a surtir sus efectos el mismo. En caso de que un servidor p�blico sea llamado a comparecer por autoridad competente, la entidad otorgar� el permiso o justificar� la falta, previa demostraci�n del requerimiento. Art�culo 42-Bis. Trat�ndose de licencias otorgadas a servidores p�blicos de elecci�n popular, cuando las mismas sean por tiempo determinado, los mismos deber�n reintegrarse a su funci�n en la fecha correspondiente. En el caso de licencias por tiempo indefinido, cuando el servidor p�blico pretenda reintegrarse a su cargo, deber� notificarlo a la autoridad competente, a fin de que quien la autoriz� resuelva dentro de los tres d�as h�biles siguientes a la notificaci�n. En caso de no resolver se entender� en sentido afirmativo, debiendo el servidor p�blico reintegrarse a su funci�n. Para las suplencias de los servidores p�blicos a que se refiere este art�culo, se estar� a lo dispuesto por las leyes de la materia. Art�culo 43. Las mujeres durante el embarazo, no realizar�n trabajos que exijan un esfuerzo considerable o signifiquen un peligro para su salud, en relaci�n con la gestaci�n; gozar�n siempre de noventa d�as de descanso, pudiendo ser, treinta d�as antes de la fecha que aproximadamente se fije para el parto, y sesenta d�as m�s, despu�s del mismo; durante estos per�odos percibir�n el sueldo �ntegro que les corresponda. Lo anterior, independientemente de que la autoridad encargada de expedir las incapacidades, las otorgue o no en el momento acertado. Ese lapso se considerar� como tiempo efectivo de trabajo. Durante los primeros cinco meses a partir de la fecha de reanudaci�n de labores, las madres tendr�n derecho a un descanso extraordinario por cada tres horas de trabajo, en la inteligencia de que aquellas, con jornadas de seis horas y media o menos, disfrutar�n de un solo descanso de media hora, para alimentar a sus hijos, as� como gozar del derecho al uso de un espacio adecuado donde pueden extraer su leche materna. En caso de nacimiento de su hijo o hija, el trabajador gozar� de una licencia por paternidad remunerada de cinco d�as h�biles. Esta licencia ser� otorgada ya sea antes de la fecha de nacimiento, o bien, posterior a �sta. El trabajador a quien se le conceda la adopci�n de un ni�o o ni�a tambi�n disfrutar� de este permiso o licencia de paternidad, contada a partir de que la misma sea acordada por sentencia definitiva de la autoridad correspondiente. En caso de que fallezca la madre a consecuencia del parto, el padre del ni�o o ni�a tendr� derecho a una licencia consistente en seis semanas, con los mismos derechos. Art�culo 44. Los servidores p�blicos que sufran enfermedades no profesionales, previa comprobaci�n m�dica de los servicios correspondientes proporcionados o autorizados por la Entidad P�blica, tendr�n derecho a licencias, para dejar de concurrir a sus labores, en los siguientes t�rminos: I. A los servidores que tengan m�s de tres meses pero menos de cinco a�os de servicio, hasta 60 d�as con goce de sueldo �ntegro; hasta 30 d�as m�s, con medio sueldo, y hasta 60 d�as m�s, sin sueldo; II. A los que tengan de cinco a diez a�os de servicio, hasta 90 d�as con goce de sueldo �ntegro, hasta 45 d�as m�s, con medio sueldo y hasta 120 d�as m�s, sin sueldo; y III. A los que tengan m�s de diez a�os de servicio, hasta 120 d�as con goce de sueldo �ntegro; hasta 90 d�as m�s, con medio sueldo y hasta 180 d�as m�s, sin sueldo. Los c�mputos deber�n hacerse por servicios continuos o cuando, de existir una interrupci�n en la prestaci�n de dichos servicios �sta no sea mayor de seis meses. Las licencias podr�n dividirse o fragmentarse durante el lapso de un a�o, de acuerdo a las necesidades m�dicas del servidor p�blico. CAP�TULO IV DE LOS SUELDOS Art�culo 45. Sueldo es la remuneraci�n o retribuci�n que debe pagarse al servidor p�blico por los servicios prestados. Dicha remuneraci�n debe ser adecuada, irrenunciable y proporcional a sus responsabilidades por el desempe�o de su funci�n, empleo, cargo o comisi�n. Art�culo 46.- El sueldo para los servidores p�blicos ser� determinado anual y equitativamente en los presupuestos de egresos correspondientes, bajo las siguientes bases: I. Se considera remuneraci�n o retribuci�n toda percepci�n en efectivo o en especie, incluyendo salarios, dietas, aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas, bonos, est�mulos, comisiones, compensaciones y cualquier otra prestaci�n, con excepci�n de los apoyos y los gastos sujetos a comprobaci�n que sean propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales; II. Ning�n servidor p�blico podr� recibir remuneraci�n, en t�rminos de la fracci�n anterior, por el desempe�o de su funci�n, empleo, cargo o comisi�n, mayor a la establecida para el Gobernador del Estado en el presupuesto correspondiente; III. Ning�n servidor p�blico podr� tener una remuneraci�n igual o mayor al Gobernador o a su superior jer�rquico, salvo que el excedente sea consecuencia del desempe�o de varios empleos p�blicos; que su remuneraci�n sea producto de las condiciones generales de trabajo; que sea derivado de un trabajo t�cnico calificado; o, sea resultado de la especializaci�n en su funci�n. El excedente no deber� ser mayor a la mitad de la remuneraci�n establecida para que el Gobernador del Estado en el presupuesto correspondiente; IV. Las remuneraciones y sus tabuladores ser�n p�blicos, respetando los datos personales, y deber�n especificar y diferenciar la totalidad de sus elementos fijos y variables tanto en efectivo como en especie; y V. Ning�n servidor p�blico podr� percibir remuneraci�n adicional alguna por el desempe�o de los cargos, comisiones, representaciones o alguna otra funci�n similar, que ocupe de manera inherente, derivada o complementaria al cargo principal; El sueldo de los servidores p�blicos, en ning�n caso puede ser disminuido, pero s� puede permanecer sin variaciones las anualidades que sean necesarias, a fin de ajustarse a los principios establecidos en el presente art�culo. Es causal de responsabilidad administrativa en los t�rminos de la ley de la materia, establecer en los presupuestos de egresos o autorizar el pago de ingresos extraordinarios o por el fin del encargo, adicionales a la remuneraci�n. En igual responsabilidad incurre el servidor que reciba este tipo de percepciones. Las sanciones que se apliquen de conformidad con el p�rrafo anterior son independientes de las que procedan en caso de configurarse responsabilidad pol�tica, penal o civil. Art�culo 46-bis.- Para efectos del art�culo anterior, se conforma el Comit� T�cnico de Transparencia y Valoraci�n Salarial del Estado de Jalisco y sus Municipios, como un �rgano auxiliar de las autoridades estatales y de participaci�n ciudadana, no vinculativo, integrado por representantes de los sectores p�blico y privado del Estado, el cual debe realizar estudios sobre los montos m�ximos de las percepciones anuales de los servidores p�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios y emitir recomendaciones sobre �stas. Estas recomendaciones deber�n ser consideradas y analizadas por las autoridades, que de conformidad con la ley, gocen de autonom�a presupuestaria, durante el proceso de aprobaci�n de sus presupuestos de egresos respectivos. El Comit� T�cnico de Transparencia y Valoraci�n Salarial se integra por: I. Representantes del sector p�blico, quienes contar�n con voz, pero sin voto; a) El Gobernador del Estado o la persona que �ste designe en su representaci�n, quien presidir� el Comit�; b) El Presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado o quien designe el Pleno del mismo para comparecer en su lugar; (Esta reforma entrar� en vigor a partir del 31 de octubre de 2018 de conformidad con el art�culo segundo transitorio del decreto 25904/LXI/16) c) Dos representantes del Poder Legislativo, que ser�n los presidentes de las comisiones legislativas de Hacienda y Presupuestos y de Administraci�n; d) El Consejero Presidente de la Comisi�n Estatal de Derechos Humanos; e) El Presidente del Instituto Electoral del Estado de Jalisco; f) El Presidente del Instituto de Transparencia y Acceso a la Informaci�n; y g) El acad�mico especialista en gesti�n y administraci�n p�blica o en ciencias pol�ticas y de gobierno, designado por el rector de la Universidad de Guadalajara; y II. Representantes del sector privado, quienes contar�n con voz y voto: a) El acad�mico especialista en Gesti�n y Administraci�n P�blica o en Ciencias Pol�ticas y de Gobierno, designado por el rector de las siguientes universidades: Universidad del Valle de Atemajac, Universidad Aut�noma de Guadalajara, Instituto Tecnol�gico y de Estudios Superiores de Occidente y Universidad Panamericana; y b) Los tres representantes de grupos sociales, con exclusi�n del grupo educativo, nombrados por el Consejo Econ�mico y Social del Estado de Jalisco, el cual velar� porque los grupos que lo integren est�n debidamente representados en el Comit�. El Comit�, a petici�n de cualquiera de sus miembros, podr� invitar a las personas que por sus conocimientos y aptitudes considere necesarias, para el mejor cumplimiento de sus actividades. El Comit� T�cnico de Transparencia y Valoraci�n Salarial sesionar�, de manera ordinaria previa convocatoria por parte del Titular del Poder Ejecutivo, durante los meses de mayo, junio y julio, para formular las recomendaciones respectivas a m�s tardar el d�a quince de julio, con la finalidad de que las mismas sean tomadas en consideraci�n en el proyecto de presupuesto de egresos del estado de Jalisco, as� como en el de los organismos p�blicos descentralizados del Poder Ejecutivo y en el de los municipios. Fuera de este tiempo, dicho Comit� podr� sesionar de manera extraordinaria a petici�n fundamentada de cualquiera de sus miembros presentada al representante del Poder Ejecutivo del Estado. Para que el Comit� sesione v�lidamente se requiere contar con la mitad m�s uno de los miembros con derecho a voto y el representante del Poder Ejecutivo. Los acuerdos se tomar�n por mayor�a de votos y en caso de empate, el asunto se tratar� en la sesi�n siguiente. La Secretar�a T�cnica del Comit� estar� a cargo de la Secretar�a General de Gobierno. El cargo de integrante del Comit� T�cnico de Transparencia y Valoraci�n Salarial del Estado de Jalisco y sus Municipios, es honor�fico y, por tanto, no remunerado y en el caso de los servidores p�blicos que participan en �l, este encargo se entiende inherente a su funci�n p�blica. Los particulares que participan en el Comit�, carecen de la calidad de servidores p�blicos. El Comit�, bajo ninguna circunstancia puede asumir atribuciones que legalmente correspondan a las autoridades del Estado de Jalisco y sus Municipios. Art�culo 46-bis-1.- Las recomendaciones del Comit� T�cnico de Transparencia y Valoraci�n Salarial del Estado de Jalisco y sus Municipios ser�n obligatorias para los poderes del estado y los organismos p�blicos aut�nomos, cuando el Congreso del Estado las incorpore en el presupuesto de egresos del Gobierno del Estado, en los t�rminos de lo dispuesto por el art�culo 46 bis de la ley estatal en materia de presupuesto, contabilidad y gasto p�blico, en cuyo caso, las remuneraciones autorizadas por diversas entidades, que sean mayores a las previstas en el decreto legislativo correspondiente, ser�n nulas y deber�n invariablemente ajustarse a dicho decreto. Art�culo 46-bis-2.- Las recomendaciones del Comit� T�cnico de Transparencia y Valoraci�n Salarial del Estado de Jalisco y sus Municipios ser�n obligatorias para los organismos p�blicos descentralizados del Poder Ejecutivo, as� como para los municipios, cuando se incorporen en sus respectivos presupuestos de egresos. Dichas autoridades deber�n notificar al Congreso del Estado el resultado del an�lisis, que sobre las citadas recomendaciones hayan realizado. Art�culo 46-bis-3.- El Comit� T�cnico de Transparencia y Valoraci�n Salarial del Estado de Jalisco y sus Municipios, tomar� en consideraci�n, para emitir sus recomendaciones sobre la percepci�n salarial de servidores p�blicos de los municipios, al menos las siguientes caracter�sticas: I. N�mero de habitantes; II. Monto de presupuesto; III. Dispersi�n de la poblaci�n; IV. Desarrollo socio econ�mico; y V. N�mero de servidores p�blicos. Art�culo 47. Los pagos se efectuar�n en lugar en que los servidores p�blicos presten sus servicios; se har�n en moneda de curso legal, por medio de cheques nominativos, en d�as laborales y, precisamente, durante la jornada de trabajo. Art�culo 48. El plazo para el pago de sueldo no podr� ser mayor de quince d�as. En caso de que el d�a de pago no sea laborable, el sueldo se cubrir� anticipadamente. Art�culo 49. S�lo podr�n hacerse retenciones, descuentos o deducciones al sueldo, cuando se trate: I. De deudas contra�das con la Entidad P�blica por concepto de anticipos, de pagos hechos en exceso, errores o p�rdidas debidamente comprobadas; II. Del cobro de cuotas sindicales o de aportaci�n de fondos para la constituci�n de cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que el servidor hubiese manifestado previamente de una manera expresa su conformidad; En ning�n caso se podr� retener a un servidor p�blico, respecto de una plaza determinada, su cuota sindical para m�s de un sindicato; III. De aquellas ordenados por el Instituto de Pensiones del Estado de Jalisco; IV. De los descuentos ordenados por la autoridad judicial competente para cubrir alimentos que fueren exigidos al servidor; V. De descuentos en favor de Instituciones de Seguridad Social; y VI. De los pagos para cubrir obligaciones derivadas de pasivos adquiridos por el servidor p�blico, siempre y cuando �ste exprese su consentimiento y exista convenio de la dependencia o entidad p�blica. El monto total de los descuentos no podr� ser mayor del treinta por ciento del excedente del la unidad de medida y actualizaci�n, excepto en los casos a que se refieren las fracciones III, IV y VI de este precepto. Art�culo 50. El sueldo no es susceptible de embargo judicial o administrativo, fuera de lo establecido en la fracci�n IV del art�culo 49, de esta ley. Art�culo 51. Es nula la cesi�n de sueldos en favor de tercera persona. Art�culo 52. Est� prohibida la imposici�n de multas a los servidores p�blicos en su centro de trabajo, cualquiera que sea su causa o concepto. Art�culo 53. El pago de sueldos ser� preferente a cualquier otra erogaci�n de las Entidades P�blicas. Art�culo 54. Los servidores p�blicos tendr�n derecho a un aguinaldo anual de cincuenta d�as, sobre sueldo promedio, y el mismo estar� comprendido en el presupuesto de egresos, el cual prever� la forma de pagarlo. El aguinaldo se cubrir� proporcionalmente tomando en cuenta las faltas de asistencia injustificadas, licencias sin goce de sueldo y d�as no laborados por sanciones impuestas. El pago del aguinaldo no est� sujeto a deducci�n impositiva alguna. Los servidores p�blicos que no hayan cumplido un a�o de labores tendr�n derecho a que se les pague esta prestaci�n, en proporci�n al tiempo efectivamente trabajado. Art�culo 54-Bis.- Los servidores p�blicos que integran los entes p�blicos a que se refiere el art�culo 1�. de esta ley, con excepci�n de sus titulares, secretarios, subsecretarios, directores generales o sus equivalentes, pueden recibir bonos, premios, recompensas, est�mulos o compensaciones, mismos que deben estar sujetos a lo estrictamente establecido en las leyes correspondientes y el Presupuesto de Egresos respectivo. El otorgamiento de los est�mulos o compensaciones debe sujetarse estrictamente a lo siguiente: I. Los est�mulos o compensaciones deben ser equitativos a las categor�as y niveles existentes en las plantillas de servidores p�blicos de cada dependencia o entidad; II. Los est�mulos o compensaciones que se entreguen a los servidores p�blicos, en ning�n caso pueden ser superiores al salario mensual que perciban; III. Las autoridades deben sujetar la entrega de los est�mulos o compensaciones, exclusivamente como incentivo a la puntualidad, asistencia, productividad y eficiencia o cualquier otro criterio o condici�n de similar naturaleza establecido expresamente en los reglamentos aplicables; IV. La entrega de los est�mulos o compensaciones se realiza exclusivamente una vez por a�o; V. El pago de estos beneficios debe registrarse en el recibo de n�mina del servidor p�blico que corresponda; y VI. La informaci�n relativa a los criterios y procedimientos para la asignaci�n de est�mulos o compensaciones, as� como los nombres de los servidores p�blicos merecedores de ellos, deben publicarse en los medios de divulgaci�n correspondientes a cada autoridad. Los servidores p�blicos que otorguen o reciban est�mulos o compensaciones en contravenci�n al presente art�culo y dem�s disposiciones legales y reglamentarias aplicables incurren en responsabilidad, misma que se sancionar� de conformidad con la legislaci�n vigente. CAP�TULO V DISPOSICIONES COMUNES PARA EL SUELDO Y DEM�S PRESTACIONES DE LOS SERVIDORES P�BLICOS Art�culo 54-Bis-1.- Son irrenunciables los salarios devengados, indemnizaciones y dem�s prestaciones otorgados en los t�rminos de la ley que se deriven de los servicios prestados. Queda prohibido para todo servidor p�blico, otorgar o recibir prestaciones distintas a las establecidas en esta ley y dem�s disposiciones legales aplicables. Se consideran legales, las prestaciones otorgadas a los servidores p�blicos en los t�rminos de la ley, decreto legislativo, contrato colectivo o condiciones generales de trabajo. Art�culo 54-Bis-2.- La remuneraci�n de los servidores p�blicos deber� cumplir con lo dispuesto por el art�culo 127 de la Constituci�n Pol�tica de los Estados Unidos Mexicanos y dem�s disposiciones legales y reglamentarias aplicables; ser� conforme a los principios de austeridad, disciplina presupuestal, racionalidad, proporcionalidad, equidad, certeza y motivaci�n, debiendo fijarse anualmente en los presupuestos de egresos respectivos. Al determinarse la remuneraci�n de los servidores p�blicos, con excepci�n de los titulares de las autoridades a que se refiere esta ley, se tomar� en cuenta su antig�edad, capacidad, nivel acad�mico, productividad y responsabilidad, a la par de cumplir con los otros principios que establece la presente ley as� como la dem�s normatividad aplicable. Art�culo 54-Bis-3.- Los servidores p�blicos tendr�n derecho a los servicios asistenciales previstos en la ley estatal en materia de pensiones de los servidores p�blicos. La citada ley estatal en materia de pensiones determinar� el mecanismo y la cuant�a de las aportaciones que realicen los servidores p�blicos afiliados. Art�culo 54-Bis-4.- A los servidores p�blicos se les garantizar� su acceso a los servicios necesarios para preservar su salud. Para tal efecto los entes p�blicos podr�n optar por la afiliaci�n de sus trabajadores a los servicios p�blicos de salud o cualquier orto medio que consideren conveniente y se encuentre acorde a la normatividad aplicable. Los servicios de salud otorgados en los t�rminos de la presente ley, deber�n permanecer vigentes hasta dos meses despu�s de que el servidor p�blico haya dejado el cargo y los montos asegurados se ajustar�n a lo dispuesto por este ordenamiento. Los gastos del otorgamiento de los servicios de salud, sea cual fuere la forma que se elija, correr�n a cargo del erario p�blico, pero por ning�n motivo se contratar�n p�lizas con pacto de reembolso a favor de los servidores p�blicos asegurados. Cuando deba operar un reembolso con motivo de la suscripci�n de un contrato de seguro, aquel siempre ser� en beneficio del erario p�blico. Art�culo 54-Bis-5.- Los servidores p�blicos pagar�n las contribuciones fiscales que se originen con motivo del recibo de la remuneraci�n y dem�s prestaciones gravables y para ese efecto las instancias correspondientes har�n las retenciones debidas. Art�culo 54-Bis-6.- Las licencias para separarse del cargo de manera voluntaria y temporal deber�n ser autorizadas por el superior jer�rquico del solicitante, con excepci�n de los casos en que conforme a esta ley se requiera procedimiento distinto, y una vez en vigencia suspender�n el goce del sueldo y dem�s prestaciones establecidas por el presente ordenamiento. Art�culo 54-Bis-7.- No se conceder�n ni cubrir�n jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, ni liquidaciones por servicios prestados, como tampoco pr�stamos o cr�ditos, sin que �stas se encuentren asignadas por la ley, decreto legislativo, contrato colectivo o condiciones generales de trabajo. Estos conceptos no formar�n parte de la remuneraci�n. Quedan excluidos los servicios de seguridad que requieran los servidores p�blicos por raz�n del cargo desempe�ado. Art�culo 54-Bis-8.- A los servidores p�blicos se les otorgar� apoyo para que sus hijos desde los 43 d�as de nacido hasta tres a�os de edad puedan acceder a los centros de atenci�n, cuidado y desarrollo integral infantil en el Estado, de conformidad con las disposiciones presupuestarias de cada dependencia o entidad. Art�culo 54-Ter.- Los est�mulos tambi�n podr�n emanar de los convenios de coordinaci�n que el Ejecutivo Estatal celebre con la Federaci�n, en cuyo caso las reglas para su otorgamiento se determinar�n por lo establecido en dichos convenios. CAP�TULO VI DE LAS OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES P�BLICOS Art�culo 55. Son obligaciones de los servidores p�blicos: I. Desempe�ar sus labores dentro de los horarios establecidos, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujet�ndose a la direcci�n de sus jefes y a las leyes y reglamentos respectivos; II. Observar buena conducta y ser atentos para con el p�blico; III. Cumplir con las obligaciones que se deriven de las condiciones generales de trabajo; IV. Evitar la ejecuci�n de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compa�eros; V. Asistir puntualmente a sus labores; VI. Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su trabajo; VII. Abstenerse de hacer propaganda de cualquier clase, dentro de los edificios o lugares de trabajo; VIII. Asistir a los cursos de capacitaci�n y adiestramiento que la Entidad P�blica implante para mejorar su preparaci�n y eficiencia; IX. Comunicar a su superior jer�rquico las faltas en que incurran otros compa�eros; X. Comunicar fallas del servicio que ameriten su atenci�n inmediata; XI. Sugerir medidas t�cnicas y sistemas que redunden en la mayor eficacia del servicio; XII. Realizar durante las horas de trabajo las labores que se les encomiendan, quedando terminantemente prohibido abandonar el local o lugar donde presten sus servicios, sin la autorizaci�n previa del superior inmediato; XIII. Guardar para los superiores jer�rquicos, subordinados y compa�eros de trabajo la consideraci�n, respeto y disciplina debidos; XIV. Custodiar y cuidar la documentaci�n e informaci�n que por raz�n de su empleo, cargo o comisi�n, conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, impidiendo o evitando el uso, la sustracci�n, destrucci�n, ocultamiento o de utilizaci�n indebida de aquella; XV. Observar respeto a sus superiores jer�rquicos inmediatos, cumpliendo las disposiciones que �stos dicten en el ejercicio de sus atribuciones; XVI. Comunicar por escrito al titular de la Dependencia o Entidad de la que presten sus servicios el incumplimiento de las obligaciones establecidas en este art�culo o las dudas fundadas que le suscite la procedencia de las �rdenes que reciban; XVII. Abstenerse de ejercer las funciones de un empleo, cargo o comisi�n, despu�s de concluido el per�odo para el cual se le design� o de haber cesado, por cualquier otra causa, en el ejercicio de sus funciones; XVIII. Abstenerse el superior jer�rquico de disponer o autorizar a un servidor p�blico a no asistir, sin causa justificada, a sus labores por m�s de quince d�as continuos o treinta discontinuos en un a�o, as� como de otorgar indebidamente licencias, permisos o comisiones con goce parcial o total de sueldo y otras percepciones, cuando las necesidades del servicio p�blico no lo exijan; XIX. Abstenerse de desempe�ar alg�n otro empleo, cargo o comisi�n oficial o particular que la ley le proh�ba; XX. Abstenerse de autorizar la selecci�n, contrataci�n, nombramiento o designaci�n de quien se encuentre inhabilitado, por resoluci�n firme de la autoridad competente, para ocupar un empleo, cargo o comisi�n en el servicio p�blico; XXI. Excusarse de intervenir en cualquier forma en la atenci�n, tramitaci�n o resoluci�n de asuntos en los que tenga inter�s personal, familiar o de negocios incluyendo aquellos de los que pueda resultar alg�n beneficio para �l, su c�nyuge o pariente consangu�neo hasta el cuarto grado, por afinidad o civiles, o para terceros con los que tenga relaciones profesionales, laborales o de negocios, o para socios o sociedades de las que el servidor p�blico o las personas antes referidas formen o hayan formado parte; XXII. Abstenerse, durante el ejercicio de sus funciones de solicitar, aceptar o recibir por interp�sita persona, dinero, objetos o servicios; XXIII. Presentar con oportunidad la declaraci�n patrimonial ante el �rgano del poder p�blico que le corresponda de conformidad con la Ley de Responsabilidades de los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco; XXIV. Atender con diligencia las instrucciones, requerimientos y resoluciones que reciba de la Contralor�a, conforme a la competencia de �sta; XXV. Percibir la remuneraci�n establecida en el presupuesto de egresos correspondiente y que se apegue a lo dispuesto por el art�culo 127 de la Constituci�n Pol�tica de los Estados Unidos Mexicanos, la presente ley y dem�s disposiciones legales y reglamentarias aplicables, quedando estrictamente prohibido percibir por sus servicios ingresos extraordinarios o por el fin del encargo, adicionales a la remuneraci�n; XXVI. No desviar los recursos econ�micos y en especie que reciba como apoyo para el desempe�o de sus funciones, a un fin diverso a este; XXVII. Ajustarse a los criterios implementados por la entidad p�blica para la certeza de asistencia d�a a d�a; XXVIII. Todo servidor p�blico est� obligado a responder las recomendaciones que les presente la Comisi�n Estatal de Derechos Humanos del Estado de Jalisco. Cuando las recomendaciones emitidas no sean aceptadas o cumplidas por las autoridades o servidores p�blicos, estos deber�n fundar, motivar y hacer p�blica su negativa. A petici�n de la Comisi�n Estatal de Derechos Humanos, el Congreso del Estado de Jalisco podr� llamar a los servidores p�blicos responsables para que comparezcan a efecto de que expliquen el motivo de su negativa; y XXIX. Actuar en el ejercicio de sus funciones con respeto a los derechos humanos reconocidos por la Constituci�n Pol�tica de los Estados Unidos Mexicanos, la Constituci�n Pol�tica del Estado y los tratados internacionales de los que el Estado mexicano sea parte. T�TULO TERCERO CAP�TULO I DE LAS OBLIGACIONES DE LAS ENTIDADES P�BLICAS Art�culo 56. Son obligaciones de las Entidades P�blicas, en las relaciones laborales con sus servidores: I. Respetar y tratar dignamente a los servidores p�blicos; II. Preferir, en igualdad de condiciones, de conocimientos y de antig�edad, a los trabajadores sindicalizados respecto de quienes no lo sean; a quienes representen la �nica fuente de ingreso familiar, a los que con anterioridad les hubiesen prestado servicios, y a los que acrediten tener mejores derechos conforme al escalaf�n. Para los efectos del p�rrafo que antecede en las entidades p�blicas se formar�n los escalafones con las bases establecidas en la ley; III. Pagar puntualmente los sueldos y dem�s prestaciones los d�as previstos, y de acuerdo con los tabuladores correspondientes a las categor�as en que est�n clasificados escalafonariamente los servidores p�blicos; IV. Cumplir con todos los servicios de higiene y de prevenci�n de accidentes a que est�n obligadas; V. Proporcionar a los servidores p�blicos los �tiles, instrumentos y materiales necesarios para el desempe�o normal de su trabajo; VI. Hacer efectivas las deducciones de sueldos que ordenen la Direcci�n de Pensiones del Estado y la autoridad judicial competente en los casos especificados en esta ley; VII. Acatar en sus t�rminos los laudos que emita el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n; VIII. En los casos de supresi�n de plazas, los servidores afectados tendr�n derecho, en su caso, a que se les otorgue otra equivalente en categor�a de sueldos; IX. Fijar las condiciones generales de trabajo en los t�rminos de esta ley; X. Aplicar los descuentos de cuotas sindicales; XI. Conceder licencia a los servidores p�blicos en los casos en que proceda, de acuerdo a esta propia ley o a las condiciones generales de trabajo; XII. Proporcionar servicios m�dicos, quir�rgicos, hospitalarios, farmac�uticos y asistenciales a los servidores p�blicos o, en su caso, afiliarlos a trav�s de convenios de incorporaci�n, al Instituto Mexicano del Seguro Social, o a alguna instituci�n federal, estatal u organismo p�blico descentralizado, que sea instrumento b�sico de la seguridad social; XIII. Otorgar las jubilaciones conforme lo dispone la Ley del Instituto de Pensiones del Estado de Jalisco; XIV. Entregar al servidor p�blico el duplicado de los nombramientos y movimientos de personal que suscriba, para lo cual el empleado firmar� la constancia de entrega, misma que se adjuntar� a su expediente; XV. Enumerar las fojas de los expedientes fruto de la relaci�n laboral con los servidores p�blicos; XVI. Realizar los descuentos correspondientes, v�a n�mina, de las inasistencias injustificadas a labores de los servidores p�blicos; XVII. Realizar los movimientos, tr�mites o procesos administrativos para el cumplimiento de las resoluciones dictadas en el procedimiento establecido en el art�culo 26 de esta ley; XVIII. Implementar registros de asistencia que den certeza al trabajador d�a a d�a, de donde el trabajador obtenga una constancia expresa de lo asentado; XIX. Permitir la consulta y entregar al servidor p�blico copia del expediente laboral, a su costa; y XX. Otorgar a los servidores p�blicos capacitaci�n o actualizaci�n complementarias, que tengan por objeto la formaci�n de conformidad con las normas que rijan la buena gesti�n y la excelencia en el servicio p�blico. Art�culo 56-bis.- Ninguna Entidad P�blica podr�: I. Exigir la presentaci�n de certificados m�dicos de ingravidez a las mujeres que aspiren a un empleo en el servicio p�blico; II. Negar la admisi�n a un empleo s�lo por el hecho de ser mujer, estar embarazada, pertenecer a un estado civil determinado o estar al cuidado de hijos menores; y III. Provocar el despido o la renuncia del trabajador por cualquier causa distinta a las mencionadas en el art�culo 22 de este ordenamiento y las dem�s leyes aplicables. CAP�TULO II DEL ESCALAF�N Art�culo 57. Para los efectos de este ordenamiento, se entiende por escalaf�n el sistema organizado en cada Entidad P�blica para efectuar las promociones de ascensos de los servidores, y todo aquello relacionado con los cambios y movimientos de los mismos, conforme a las bases establecidas en el reglamento respectivo. Los puestos vacantes o de nueva creaci�n no podr�n ser propuestos simult�neamente en el sistema escalafonario y en el Servicio Civil de Carrera. Art�culo 58. En cada Entidad P�blica se constituir� una Comisi�n Mixta de Escalaf�n que se integrar� con un representante de la Entidad, otro por el Sindicato de la Unidad Burocr�tica que corresponda y un tercero, que nombrar�n los anteriores miembros. Si hubiere desacuerdo entre los integrantes de la Comisi�n, el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n resolver� en definitiva la controversia, con excepci�n de lo relativo a los servidores p�blicos que pertenezcan a los Tribunales a que se refiere el primer p�rrafo del art�culo 39, de la Constituci�n Pol�tica del Estado, toda vez que ser� el Pleno del Supremo Tribunal de Justicia del Estado quien las resuelva los integrantes de la Comisi�n durar�n en su encargo tres a�os. Art�culo 59. Cuando surja una vacante por licencia, y �sta no exceda de seis meses, no se mover� el escalaf�n y el Titular de la Entidad P�blica podr� otorgar nombramiento provisional, a favor de cualquier persona competente para que cubra el interinato. Art�culo 60. Son factores escalafonarios: I. Los conocimientos; II. La aptitud; III. La antig�edad; y IV. La disciplina y puntualidad. Art�culo 61. Un servidor p�blico de base podr� aceptar una designaci�n a un puesto de confianza, pero en ese caso y mientras conserve esta categor�a, quedar� suspendido en sus derechos sindicales. No obstante lo anterior, podr� en todo momento retornar a su puesto de base, siempre y cuando en las funciones de confianza encomendadas no haya cometido alguna de las conductas a que se refiere la fracci�n V del art�culo 22, de esta ley. Art�culo 62. En materia escalafonaria, las Entidades P�blicas tendr�n las obligaciones siguientes: I. Proporcionar a la Comisi�n Mixta de Escalaf�n los elementos adecuados para su funcionamiento; II. Dar a conocer a la Comisi�n, la existencia de vacantes, dentro de los diez d�as siguientes a que se dicte el oficio de baja o cuando, por ampliaci�n, el presupuesto de egresos en vigor autorice m�s plazas; y III. Hacer la proposici�n de nombramientos definitivos, en favor de la persona que hubiese logrado la m�s alta calificaci�n para el empleo, en concurso, una vez conocido el fallo de la Comisi�n Mixta de Escalaf�n. CAP�TULO III DE LA SEGURIDAD SOCIAL Art�culo 63. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho humano a la salud; a la asistencia m�dica, a la protecci�n de los medios de subsistencia y a los servicios sociales necesarios, para el bienestar individual y colectivo. Art�culo 64. La seguridad social ser� proporcionada por las Entidades P�blicas, a los trabajadores y sus beneficiarios, a trav�s de convenios de incorporaci�n que celebren preferentemente con el Instituto Mexicano del Seguro Social, o con las instituciones a que se refiere la fracci�n XII del art�culo 56 de esta ley, siempre que aseguren cuando menos el mismo nivel de atenci�n y cobertura territorial que el Instituto Mexicano del Seguro Social, para que sean �stas las que proporcionen a los servidores p�blicos los servicios m�dicos, quir�rgicos, farmac�uticos, hospitalarios y asistenciales; as� mismo, tendr�n la obligaci�n de afiliar a todos los servidores p�blicos al Instituto de Pensiones del Estado para el otorgamiento de las pensiones y jubilaciones correspondientes. Art�culo 65. Trat�ndose de enfermedades no profesionales, el servidor p�blico tendr� derecho a que, por conducto del servicio m�dico respectivo, se expida la incapacidad correspondiente, a fin de que le sea cubierto el sueldo en la forma y t�rminos que marca el art�culo 44, de esta ley. Art�culo 66. Los riesgos de trabajo y enfermedades profesionales que sufran los servidores p�blicos se regir�n por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; pero las incapacidades que con este motivo se autoricen, ser�n con goce de sueldo �ntegro. Art�culo 67. En caso de maternidad, se estar� a lo dispuesto por el art�culo 43 de esta ley. Art�culo 68. Las Entidades P�blicas, en caso de muerte del servidor p�blico, pagar�n a la persona, preferentemente familiar del fallecido que presente copia del acta de defunci�n y la cuenta original de los gastos de funeral, dos meses de sueldo como ayuda para estos gastos. Esta prestaci�n se otorgar�, sin perjuicio de lo que al respecto establezcan diversas leyes. T�TULO CUARTO DE LA ORGANIZACI�N COLECTIVA DE LOS SERVIDORES P�BLICOS Y DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CAP�TULO I DE LOS SINDICATOS Art�culo 69. Sindicato es la asociaci�n de servidores p�blicos, constituida para la defensa de sus intereses y su mejoramiento social y cultural. Art�culo 70. Todos los servidores p�blicos de base de los Poderes del Estado, as� como de los Municipios y de los Organismos Descentralizados, empresas o asociaciones de participaci�n mayoritaria estatal o municipal, tendr�n derecho a sindicalizarse libremente. Art�culo 71.- Todos los servidores de base tendr�n derecho a pertenecer, libremente, a un sindicato, y tendr�n la libertad en todo tiempo de separarse o renunciar de formar parte de dicha asociaci�n o incorporarse a otra. Art�culo 72. Los servidores de confianza no podr�n formar parte de los sindicatos. Art�culo 73. Cuando los servidores de base sindicalizados desempe�en un puesto de confianza o de elecci�n popular, quedar�n en suspenso todas sus obligaciones y derechos sindicales. En los casos legalmente permitidos, de desempe�o de dos o m�s empleos, el trabajador manifestar�, expresamente, a cu�l sindicato desea pertenecer. Art�culo 74. Para que se constituya un sindicato se requiere: que los formen, por los menos, 20 servidores p�blicos de base en servicio activo, de la Entidad P�blica correspondiente. En los Municipios, el m�nimo de miembros podr� ser de acuerdo con el n�mero de servidores aun cuando sean menos de 20. Art�culo 75. Los sindicatos ser�n registrados por el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, a cuyo efecto remitir�n a �ste, por duplicado, los siguientes documentos: I. El acta de la asamblea constitutiva o copia de ella, autorizada por el Comit� Ejecutivo de la agrupaci�n; II. Copia autorizada de los estatutos del sindicato; III. El acta de la sesi�n o asamblea en la que se hayan elegido a los miembros del Comit� Directivo, o copia autorizada de aquella; y IV. Una lista de los miembros de que se componga el sindicato, con expresi�n del nombre de cada uno, estado civil, edad, empleo que desempe�a, sueldo que percibe, y una relaci�n de sus antecedentes como servidor p�blico. El Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, al recibir la solicitud de registro, comprobar� con los medios que estime m�s pr�cticos y eficaces la veracidad de la informaci�n proporcionada en la solicitud de registro, y de que no existe otro sindicato dentro de la Entidad P�blica de que se trate. El Tribunal certificar�, en forma previa al registro, si el sindicato solicitante cuenta con la mayor�a de los servidores p�blicos. A los sindicatos nacionales o federales reconocidos por el Gobierno del Estado, se les considerar� como v�lidos los registros realizados ante el Tribunal Federal de Conciliaci�n y Arbitraje, previa la presentaci�n de la constancia oficial que as� lo acredite. Los sindicatos nacionales o federales s�lo podr�n ser reconocidos por el Gobierno del Estado cuando por virtud de un proceso de descentralizaci�n, trabajadores federales pasen a formar parte de la administraci�n p�blica estatal o municipal, sustituy�ndose patronalmente el Estado o los Municipios a la Federaci�n. Art�culo 76. Se deroga. Art�culo 77. El registro de un sindicato se cancelar� por disoluci�n del mismo o por decisi�n del Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, cuando no llene los requisitos que esta ley establece. La solicitud de cancelaci�n podr� hacerse por persona interesada, sujet�ndose a las disposiciones de procedimiento establecidos en esta ley. En el caso de sindicatos nacionales o federales reconocidos por el Gobierno del Estado, �stos perder�n su reconocimiento por las siguientes causas: I. Por p�rdida de su registro ante el Tribunal Federal de Conciliaci�n y Arbitraje; y II. Por acuerdo o convenio bilateral en que as� se establezca. Art�culo 78. Los servidores p�blicos, que por su conducta o falta de solidaridad fueran expulsados del sindicato a que pertenecen, perder�n por ese s�lo hecho, los derechos sindicales que esta ley les concede. La expulsi�n s�lo podr� votarse por mayor�a no menor del 90% de los miembros del sindicato respectivo, o por la aprobaci�n de las tres cuartas partes de los delegados sindicales a su congreso o convenciones estatales, y previa defensa del acusado. Art�culo 79. Los directivos sindicales designados por elecci�n directa de los miembros de la organizaci�n durar�n en su cargo por el t�rmino que fije sus propios estatutos. Art�culo 80. Son obligaciones de los sindicatos: I. Proporcionar los informes que, en cumplimiento de esta ley, les solicite el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n; II. Comunicar al Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, dentro de los diez d�as siguientes a cada elecci�n, los cambios que ocurran dentro de su Directiva o en su Comit� Ejecutivo; las altas y bajas de sus miembros y las modificaciones que sufren los estatutos; III. Facilitar la labor del Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n en los conflictos que se ventilan ante el mismo, proporcion�ndole la cooperaci�n que les solicite; y IV. Patrocinar y representar a sus miembros ante las autoridades y ante Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, cuando les fuere solicitado. Art�culo 81. Queda prohibido a los sindicatos: I. Hacer propaganda de car�cter religioso; II. Ejercitar actividades comerciales, con fines de lucro; III. Adherirse o afiliarse a otra clase de organizaciones que no sean las referidas por esta ley; IV. Usar la violencia con los servidores para obligarlos a sindicalizarse; y V. Fomentar actos delictuosos contra personas o propiedades. Art�culo 82.- La Directiva del Sindicato ser� responsable ante �ste y respecto de terceras personas, en los mismos t�rminos que lo son los Mandatarios en el derecho com�n. Art�culo 83. Los actos realizados por los comit�s ejecutivos de los sindicatos obligan civilmente a �stos, siempre que hayan obrado dentro de sus facultades. Art�culo 84. Los sindicatos se disolver�n: I. Por el voto de una mayor�a no menor del 90% de los miembros que los integren; y II. Porque dejen de reunir los requisitos se�alados por el art�culo 74, de esta ley. Trat�ndose de sindicatos nacionales o federales reconocidos por el Gobierno del Estado, su disoluci�n se regir� por lo dispuesto en las leyes federales aplicables. Art�culo 85. En los casos de violaci�n a lo dispuesto por el art�culo 81, el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n determinar� la cancelaci�n del Registro del Comit� Ejecutivo Sindical o la del propio sindicato. Art�culo 86. Los sindicatos formar�n una Federaci�n de Sindicatos de Servidores P�blicos. El Estado reconocer� las federaciones que cumplan con los requisitos m�nimos de ley. Los Directivos designados por elecci�n directa de los Sindicatos agremiados, durar�n en su encargo un t�rmino que no exceder� de tres a�os. Art�culo 87. La Federaci�n de sindicatos de servidores p�blicos se regir� por sus estatutos, y, en lo conducente, por las disposiciones relativas a los sindicatos, que se�ala esta ley. Art�culo 88. Las remuneraciones que se paguen a los directivos y a los empleados de los sindicatos, y en general, los gastos que origine el funcionamiento de �stos, ser�n con cargo a su presupuesto, cubierto en todo caso por los miembros del sindicato de que se trate. Los sindicatos gozar�n de la m�s amplia libertad para fijar el monto de las cuotas sindicales, pero �stas no podr�n ser descontadas a los servidores p�blicos, cuando excedan del 1% de sus sueldos. CAP�TULO II DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Art�culo 89. Las condiciones generales de trabajo se fijar�n por los Titulares de las Entidades P�blicas respectivas, oyendo al sindicato correspondiente, a trav�s de su directiva. La titularidad y administraci�n de las condiciones generales de trabajo corresponder� al sindicato que represente al mayor n�mero de servidores p�blicos en cada entidad patronal. Trat�ndose de condiciones generales de trabajo pactadas por el Gobierno del Estado con sindicatos nacionales o federales reconocidos, �stas se aplicar�n y modificar�n conforme a los procedimientos establecidos por la ley o decreto correspondiente. Las condiciones laborales deber�n ser depositadas en el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n para que sean revisadas y, en su momento, aprobadas y registradas, para que surtan sus efectos legales. Art�culo 90. Las condiciones generales de trabajo establecer�n: I. La intensidad y calidad del trabajo; II. Las medidas que deban adoptarse para prevenir la realizaci�n de riesgos profesionales; III. Las correcciones disciplinarias y la forma de aplicarlas; IV. Las fechas y condiciones en que los trabajadores deban someterse a ex�menes m�dicos, previos y peri�dicos; V. El lugar y dependencia en donde se prestar� el servicio y los horarios relativos; y VI. Las dem�s reglas que fueren convenientes para obtener mayor seguridad y eficacia en el trabajo. Art�culo 91. Las condiciones generales de trabajo surtir�n efectos a partir de la fecha de su dep�sito en el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, en donde se conservar� un ejemplar, regres�ndose otros dos con el acuerdo de dep�sito a las partes, para su obligatoriedad y cumplimiento. Art�culo 92. Las condiciones generales de trabajo de cada Entidad P�blica que signifiquen erogaciones con cargo al Gobierno del Estado o Municipal, y que deben cubrirse a trav�s del presupuesto de egresos, deber�n ser autorizadas por la Tesorer�a correspondiente, sin cuyo requisito no podr� exigirse su cumplimiento. Art�culo 93. Ser�n condiciones nulas y no obligar�n a los servidores p�blicos, las que estipulen: I. Una jornada mayor de la permitida por esta ley; II. Las labores peligrosas, insalubres o nocturnas para menores de diecis�is a�os; III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva o peligrosa para el servidor p�blico, o para la salud de la servidora embarazada o el producto de la concepci�n; IV. Un sueldo inferior al m�nimo establecido para zona econ�mica de que se trate, en el Estado de Jalisco. Cuando el servidor p�blico no preste el servicio todos los d�as de la semana o lo haga s�lo por varias horas al d�a, percibir� la parte proporcional que corresponda; y V. Un plazo mayor de quince d�as para el pago de los sueldos y dem�s prestaciones econ�micas. CAP�TULO III DE LA HUELGA Art�culo 94. Huelga es la suspensi�n temporal de trabajo como resultado de una coalici�n de servidores p�blicos de base, decretada en la forma y t�rminos que esta ley establece. Art�culo 95. Declaraci�n de huelga es la manifestaci�n de la voluntad de la mayor�a de los servidores p�blicos de una dependencia, de suspender las labores, con los requisitos que establece esta ley, si la Entidad P�blica no accede a las peticiones planteadas. Art�culo 96. Los servidores p�blicos �nicamente podr�n hacer uso del derecho de huelga respecto de una o varias Entidades P�blicas, cuando se violen de manera general y sistem�tica los derechos que consagra esta ley. Art�culo 97. La huelga s�lo suspende los efectos de los nombramientos de los servidores p�blicos por el tiempo que dure, pero sin terminar o extinguir los efectos del propio nombramiento. Art�culo 98. La huelga deber� limitarse al mero acto de la suspensi�n del trabajo. Los actos de coacci�n y de violencia f�sica o moral o de fuerza sobre las cosas, cometidas por los huelguistas, tendr�n como consecuencia, respecto de los responsables, la p�rdida de su calidad de servidores p�blicos, y si no constituye otro delito cuya pena sea mayor, se sancionar� con prisi�n hasta de dos a�os y multa hasta de diez veces el monto del el valor diario de la Unidad de Medida y Actualizaci�n al momento de cometer la infracci�n, m�s la reparaci�n del da�o. Art�culo 99. Para declarar una huelga se requiere: I. Que se ajuste a los t�rminos del art�culo 96 de esta ley; y II. Que sea declarada por las dos terceras partes cuando menos, de los servidores de la dependencia afectada, lo que se comprobar� con la copia del acta de la asamblea en la que se haya acordado declarar la huelga, misma que deber� adjuntarse al pliego de peticiones, para que el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n tenga la certeza de su veracidad. Trat�ndose de sindicatos nacionales o federales reconocidos por el Gobierno del Estado, la huelga se regir� conforme a lo que disponga la ley federal aplicable. Art�culo 100. Si la declaraci�n de huelga se considera legal por el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, y si ha transcurrido el plazo de diez d�as a que se refiere el art�culo 101 y no se hubiere llegado a un entendimiento entre las partes, los servidores podr�n suspender las labores. El per�odo de prehuelga podr� ampliarse discrecionalmente, a petici�n de las partes, si es que se est�n llevando a cabo pl�ticas de avenimiento, tendientes a solucionar el conflicto. Art�culo 101. Si la suspensi�n de las labores se lleva a cabo antes de los diez d�as de verificado el emplazamiento, el Tribunal declarar� que no existe el estado de huelga y fijar� a los servidores respectivos un plazo de veinticuatro horas para que reanuden sus labores, apercibi�ndoles de que si no lo hacen, quedar�n cesados sin responsabilidad, para el Estado, Ayuntamiento, organismo descentralizado, empresa, o asociaci�n de participaci�n mayoritaria Estatal o Municipal de que se trate. Art�culo 102. Si el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n resuelve que la declaraci�n de huelga es ilegal, prevendr� a los servidores p�blicos, que, en caso de suspender las labores, tal acto ser� considerado como causa justificada de cese y se dictar�n las medidas que se juzguen necesarias para evitar la suspensi�n de labores. Art�culo 103. La huelga ser� declarada ilegal y delictuosa, cuando la mayor�a de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o propiedades, o cuando se decrete en los casos del art�culo 29, de la Constituci�n General de la Rep�blica. Art�culo 104. La huelga terminar�: I. Por avenimiento entre las partes en conflicto; II. Por resoluci�n de la asamblea de servidores p�blicos tomada por acuerdo de la mayor�a de sus miembros; III. Por laudo del Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n o de la persona que, a solicitud de las partes y la expresa conformidad de �stas, se avoquen al conocimiento y soluci�n del asunto; IV. Por sobrevenir el estado previsto por el art�culo 29 de la Constituci�n Pol�tica de los Estados Unidos Mexicanos; y V. Por desistimiento. CAP�TULO IV DE LAS PRESCRIPCIONES Art�culo 105. Las acciones que nazcan de esa ley o del nombramiento expedido en favor de los servidores p�blicos prescribir�n en un a�o, con excepci�n de los casos se�alados en los art�culos siguientes. Art�culo 105 bis.- en el caso de los organismos p�blicos descentralizados a que se refiere el p�rrafo segundo del art�culo primero de esta Ley, la prescripci�n de las acciones se regir� por lo dispuesto en la legislaci�n aplicable. Art�culo 106. Prescriben en 30 d�as: I. Las acciones de la autoridad para pedir la nulidad de un nombramiento, cuando el servidor p�blico no re�na los requisitos necesarios para el empleo o cargo de que se trate o no demuestre, en forma fehaciente, tener la capacidad o aptitud que para el cargo se requiera; II. El derecho de los servidores p�blicos para volver a ocupar el puesto que hubiera dejado por accidente no profesional o causas ajenas al servicio, por enfermedad, contando el plazo a partir de la fecha en que est�n en aptitud de volver al trabajo, de acuerdo con la constancia m�dica respectiva; III. La facultad de los titulares de las entidades p�blicas para sancionar a los servidores p�blicos en los t�rminos dispuestos por el art�culo 25 de la presente ley, contando el t�rmino desde el momento en que sean conocidas las causas; IV. Las acciones para impugnar los dict�menes escalafonarios; y V. Las acciones para impugnar las sanciones impuestas por los titulares de las entidades p�blicas que no ameriten cese o cese con inhabilitaci�n, en los t�rminos del art�culo 25 de esta ley. Art�culo 106-Bis. El procedimiento previsto en el art�culo 26 de la ley contar� con el siguiente t�rmino para su iniciaci�n, instrucci�n y resoluci�n: I. Avocamiento: el acta administrativa se levantar� y remitir� dentro de los siguientes treinta d�as naturales contados a partir de la fecha en que el superior jer�rquico o a quien haya facultado, mediante oficio facultativo, tenga conocimiento de los hechos presuntamente irregulares; II. Instrucci�n: recibida el acta administrativa y la documentaci�n que la integra, el �rgano de control disciplinario contar� con treinta d�as naturales para la integraci�n y desahogo del procedimiento contados a partir del d�a de la recepci�n; y III. Resoluci�n: recibido el expediente para su resoluci�n, el titular de la entidad p�blica, lo har� en un t�rmino de treinta d�as naturales contado a partir de la recepci�n. Art�culo 107. Prescribir�n en 60 d�as las acciones para pedir la reinstalaci�n en el trabajo, o la indemnizaci�n que la ley concede, contando a partir del d�a siguiente de que le sea notificado el cese o el cese con inhabilitaci�n. Al momento de la notificaci�n del cese o el cese con inhabilitaci�n, la autoridad entregar� al servidor p�blico copia de la comunicaci�n y de las actuaciones que se hubieren llevado a cabo en el proceso administrativo que se hubiere substanciado. Ser� improcedente el cese o el cese con inhabilitaci�n que se efect�e contraviniendo las disposiciones previstas en este art�culo, debiendo, en su caso, reinstalarse al trabajador entre tanto no se le comunique su cese o cese con inhabilitaci�n en la forma establecida en el p�rrafo anterior. Art�culo 108. Prescripci�n en dos a�os: I. Las acciones de los servidores p�blicos, como de sus beneficiarios dependientes econ�micos, para reclamar el pago de las indemnizaciones por riesgo de trabajo; II. Las acciones de los beneficiarios, en los casos de muerte por riesgo de trabajo; y III. Los derechos determinados por los laudos o resoluciones del Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n. Art�culo 109. La prescripci�n se interrumpe: I. Por la sola presentaci�n de la demanda ante el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n; y II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripci�n, reconoce el derecho de aquellos contra quienes prescribe. Art�culo 110. La prescripci�n no puede comenzar ni correr: I. Contra los incapacitados mentales, sino cuando se haya discernido su tutela, conforme a la ley; II. Contra los servidores p�blicos incorporados al servicio militar, en tiempo de guerra; y III. Durante el lapso en que del servidor p�blico se encuentre privado de su libertad, siempre que resulte absuelto por sentencia ejecutoriada. Art�culo 111. Para los efectos de la prescripci�n, los meses se regular�n por el n�mero de d�as que les corresponda; el primer d�a se contar� completo, y cuando sea inh�bil el �ltimo, no se tendr� por completa la prescripci�n, sino cumplido el primer d�a h�bil siguiente. T�TULO QUINTO CAP�TULO I DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y ESCALAF�N Art�culo 112.- Para conocer de los conflictos laborales individuales y colectivos que se presenten entre los sujetos de esta Ley habr� un Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, el cual se integrar� por: I. Un magistrado designado por el Gobernador del Estado de Jalisco; II. Un magistrado que ser� designado por la Federaci�n de Sindicatos que tenga mayor representaci�n de servidores p�blicos, lo cual ser� validado por el propio Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, de conformidad con las disposiciones que establezca esta Ley; y III. Un tercer magistrado, designado por los otros dos �rbitros. Los magistrados del Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n durar�n en su cargo tres a�os, que iniciar�n a partir del d�a primero de julio del a�o en que principie su periodo, pudiendo ser ratificados. Por cada integrante, se nombrar� un suplente, quien en ausencia temporal del titular, lo sustituir� de oficio. En caso de ausencia definitiva deber� hacerse nueva designaci�n, sin perjuicio de la sustituci�n temporal por el suplente, hasta que �sta haya sido hecha. El Presidente del Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n ser� designado de entre los mismos, el cual durar� en funciones un a�o y no podr� ser reelecto para el periodo inmediato. El Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n contar� con el personal administrativo que sea necesario para su debido funcionamiento. Art�culo 112 Bis.- Para la designaci�n de los magistrados del Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n se estar� a lo siguiente: I. El nombramiento de los magistrados designados por el Gobernador del Estado y los trabajadores deber� llevarse a cabo a m�s tardar el primero de junio del a�o en que principie su correspondiente periodo; y II. Para la elecci�n del tercer magistrado y su suplente, los magistrados del Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n salientes deber�n expedir convocatoria dentro de los diez primeros d�as del mes de abril, misma que ser� publicada en tres peri�dicos de mayor circulaci�n en el Estado de Jalisco, a efecto de que el Colegio de Notarios, los Colegios de Abogados debidamente registrados y las instituciones de educaci�n superior en el Estado de Jalisco, sometan a consideraci�n de los magistrados designados por el Gobernador del Estado y por los trabajadores, una lista de candidatos remitiendo los expedientes a m�s tardar al d�a siguiente de la designaci�n de �stos, para acreditar que los ciudadanos propuestos cumplen con los requisitos establecidos en la presente Ley y tienen aptitud para ocupar dicho cargo. Una vez remitidos los expedientes a los magistrados designados por el Gobernador del Estado y por los trabajadores, �stos deber�n designar al tercer magistrado y su suplente que integrar� el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, a m�s tardar el d�a 20 de junio del a�o en que inicie su periodo. A falta de acuerdo, tanto el magistrado designado por el Gobernador del Estado como el magistrado de los trabajadores propondr�n, cada uno, dos candidatos de los expedientes que fueron remitidos inicialmente, a fin de que, mediante insaculaci�n, sea designado el tercer magistrado y su suplente del Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n. Levant�ndose acta circunstanciada de lo anterior por el Secretario de Acuerdos del Tribunal adscrito al Pleno. Art�culo 113.- Para ser magistrado del Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, se requiere: I. Ser ciudadano mexicano por nacimiento, nativo del Estado o domiciliado en �l, cuando menos, tres a�os antes del d�a de la designaci�n; II. Ser abogado con t�tulo oficial y tener, cuando menos, cinco a�os de ejercicio profesional y experiencia acreditable en materia laboral; III. Tener treinta a�os cumplidos el d�a de la elecci�n, estar en el pleno ejercicio de sus derechos pol�ticos y civiles, y haber observado una conducta p�blica notoriamente buena; IV. Prestar servicio en alguna de las dependencias gubernamentales a que se refiere esta Ley, a excepci�n del tercer magistrado designado por los magistrados nombrados por el Gobernador del Estado y por los trabajadores. Los titulares de los Poderes no podr�n, en ning�n caso, formar parte del Tribunal; V. Para tener el cargo de Magistrado designado por los Trabajadores al Servicio del Estado deber�, quien lo desempe�e, estar ocupando un puesto de base en alguno de los poderes del gobierno estatal o municipal; y VI. Para tener el cargo de magistrado designado por el Gobernador del Estado y por los trabajadores, �stos deber�n solicitar licencia sin goce de sueldo por el periodo que dure su cargo. Art�culo 114.- El Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n ser� competente para: I. Conocer y resolver los conflictos individuales que se susciten entre los Titulares de las dependencias y entidades p�blicas y sus trabajadores, as� como los dem�s casos que la ley prevea; II. Conocer y resolver los conflictos colectivos que surjan entre las dependencias y entidades p�blicas y las organizaciones sindicales de trabajadores; III. Conocer y resolver los conflictos que surjan entre las Federaciones de Sindicatos y los sindicatos que las integran, o s�lo entre estos; IV. Conocer del registro de los sindicatos y federaciones estatales y, en su caso, resolver la cancelaci�n de los mismos previo juicio que se siga para tal efecto a petici�n de parte; V. Efectuar el registro de las Condiciones Generales de Trabajo; e VI. Invalidar las resoluciones de las comisiones mixtas de escalaf�n, a instancia de uno o varios concursantes que consideren vulnerados sus derechos escalafonarios. Dicho Tribunal queda exceptuado para conocer y resolver las controversias o conflictos en materia de relaciones de trabajo que se susciten entre los servidores p�blicos que presten sus servicios en los tribunales y Consejo General del Poder Judicial a que se refiere el primer p�rrafo del art�culo 56 de la Constituci�n Pol�tica del Estado. Tambi�n queda exceptuado de conocer y resolver las controversias o conflictos de car�cter colectivo que abarquen m�s de una entidad federativa y en que sean parte sindicatos nacionales o federales reconocidos por el Gobierno del Estado. CAP�TULO II DEL PROCEDIMIENTO Art�culo 115.- El Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n actuar� en pleno, cuando se trate de conflictos de naturaleza colectiva o de importancia trascendente, a juicio de los Magistrados; las votaciones ser�n nominales sin perjuicio de que en caso de discrepancia, el Magistrado inconforme emita voto particular por escrito. Art�culo 116.- En los conflictos de naturaleza individual, el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n podr� comisionar a un auxiliar de instrucci�n, o secretario, para la tramitaci�n del procedimiento desde su inicio hasta el cierre de instrucci�n. Art�culo 117. El procedimiento ser� p�blico, gratuito, inmediato, y se iniciar� a instancia de parte. Los integrantes del Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n deber�n tomar las medidas conducentes para lograr la mayor econom�a de tiempo, concentraci�n y sencillez en el proceso. Art�culo 118. Todas las demandas o instancias que se formulen o sometan al conocimiento del Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, deber�n ser por escrito, sin sujetarse a forma determinada; pero las partes deber�n precisar los hechos y puntos petitorios. Al escrito inicial, deber�n acompa�arse las copias simples necesarias para la distribuci�n entre las autoridades o partes demandadas, as� como una m�s para el promovente, que firmar� el servidor p�blico encargado por el Tribunal para recibir los escritos, haciendo constar el d�a y hora en que se reciba. Art�culo 119. Si las copias fueran insuficientes, el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n deber�n prevenir al demandante que las exhiba en un t�rmino de cinco d�as, o en su defecto, las mandar� expedir, sin que implique costo alguno para el servidor p�blico. Art�culo 120. Son partes en el proceso: I. El servidor p�blico demandante; II. La Entidad P�blica; III. Derogada; IV. Derogada; V. Las Comisiones Mixtas de Escalaf�n; VI. Los sindicatos y la federaci�n de �stos; VII. Las personas f�sicas que ejerciten acciones por s� o como beneficiarios de trabajadores p�blicos al servicio del Estado o de los Municipios, sus Organismos P�blicos Descentralizados, Organismos Constitucionales Aut�nomos, empresas o asociaciones de participaci�n mayoritaria estatal o municipal; y VIII. Las personas que puedan ser afectadas por la resoluci�n que se pronuncie en un conflicto, comprobando su inter�s jur�dico o que sean llamadas a juicio por el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n. Art�culo 121. Las partes podr�n comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado legalmente autorizado, para lo cual bastar� una carta poder firmada ante dos testigos sin necesidad de ser ratificada ante el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n. Los titulares de las entidades p�blicas a los que se refiere el art�culo 9 de la presente ley, podr�n nombrar apoderados para comparecer a juicio por medio de simple oficio, sin necesidad de que la firma sea ratificada ante el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n. Los titulares de las entidades p�blicas y sus apoderados, ser�n sujetos de responsabilidad, en t�rminos de la legislaci�n aplicable, si por negligencia u omisi�n en la representaci�n que ostenten en juicio, se genera un da�o pecuniario a su representada. Art�culo 122. Las partes en el proceso ante el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, podr�n acreditar su inter�s jur�dico de la siguiente manera: I. Los trabajadores, con el nombramiento, credencial o constancia que los acredite como servidores p�blicos al servicio de la entidad p�blica a la que demanda; II. El Titular de alguna Entidad P�blica, con el nombramiento o la constancia de mayor�a emitida por el Consejo Electoral, documentos �stos que ser�n sujetos de un registro en el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, el cual tendr� el car�cter de p�blico y por lo tanto, las partes podr�n imponerse de ellos y hacer las objeciones que estimen pertinentes. Una vez registrado ante el Tribunal un Titular de Entidad P�blica, al acudir a alg�n procedimiento, quedar� acreditado el car�cter con que comparece, con s�lo hacer alusi�n precisa a los datos del registro correspondiente; III. Los representantes de los sindicatos o de la Federaci�n de �stos, con la certificaci�n que les extienda la Secretar�a del Tribunal de haber quedado registrada la directiva del sindicato o federaci�n; y IV. Las dem�s partes, podr�n hacerlo conforme a la ley que los rija para acreditarlo. Art�culo 123.- Las partes podr�n autorizar para o�r notificaciones en su nombre, a cualquier persona con capacidad legal. La facultad de recibir notificaciones autoriza a la persona designada para promover o interponer los recursos que procedan, ofrecer y rendir las pruebas y alegar en las audiencias. Art�culo 124. El Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n podr� tener acreditada la personalidad de los trabajadores, sindicatos o autoridades, as� como de sus apoderados, sin sujetarse a las reglas de los art�culos anteriores siempre que de los documentos exhibidos, llegue al convencimiento de que efectivamente representan a la parte interesada, haciendo constar tal circunstancia en la actuaci�n de la audiencia correspondiente. Art�culo 125. Siempre que dos o m�s personas ejerciten la misma acci�n u opongan id�ntica excepci�n en un mismo proceso, deben litigar unidas y con una representaci�n en com�n, salvo que los colitigantes puedan tener intereses opuestos. Si los interesados no hicieren el nombramiento, el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n deber� hacerlo, escogiendo de entre los propios interesados. El representante com�n tendr� los derechos, obligaciones y responsabilidad inherentes a un mandatario judicial. Art�culo 126. Los magistrados del Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, secretarios y auxiliares de instrucci�n no son recusables, pero deber�n excusarse de conocer de los juicios en que intervengan, cuando: I. Tengan parentesco por consaguinidad, dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de las partes; II. Tengan el mismo parentesco con el representante legal, abogado o patrono de cualquiera de las partes; III. Tengan inter�s personal directo o indirecto en el procedimiento; IV. Sea socio, arrendatario, arrendador, trabajador o patr�n o que dependa econ�micamente de alguna de las partes o de sus representantes; y V. Sea deudor, acreedor, heredero o legatario de alguna de las partes o sus representantes. Art�culo 127. Las excusas e impedimentos se calificar�n de plano y, en su tramitaci�n, se observar�n las normas siguientes: I. Se deber� manifestar la excusa por escrito, dentro de las 48 horas siguientes a la que se tenga conocimiento del impedimento; II. Si el pleno lo declara procedente, se llamar� a su suplente quien integrar� el Tribunal �nicamente en el juicio donde se haya excusado el magistrado titular en funciones; III. Si se estima por el Pleno que no es causa suficiente para que constituya impedimento legal, el magistrado titular del Tribunal continuar� en sus funciones y seguir� conociendo del juicio; y En los casos de secretarios y auxiliares de instrucci�n, el Pleno designar� a la persona que deber� de seguir conociendo del negocio. CAP�TULO III DEL PROCEDIMIENTO ANTE EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y ESCALAF�N Art�culo 128. El procedimiento ante el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n se iniciar� con la presentaci�n del escrito de demanda ante la Oficial�a de Partes, quien la turnar� al secretario o al auxiliar de instrucci�n a m�s tardar al siguiente d�a h�bil. El Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n dictar� acuerdo admitiendo la demanda si procediere conforme a derecho, o la desechar� de plano cuando sea notoriamente fr�vola o improcedente. En acuerdo de admisi�n se se�alar� d�a y hora para que tenga verificativo la audiencia de conciliaci�n, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisi�n de pruebas; orden�ndose se notifique el acuerdo personalmente a las partes y se entregue copia certificada de la demanda a la parte demandada para que produzca contestaci�n en un t�rmino de diez d�as contados a partir del d�a siguiente de su notificaci�n, con el apercibimiento que de no contestar se le tendr� por contestada la demanda en sentido afirmativo. Cuando el domicilio del demandado se encuentre fuera del lugar en donde radica el Tribunal, el t�rmino para la contestaci�n de la demanda se ampliar� un d�a por cada 40 kil�metros de distancia o fracciones que excedan de la mitad. Adem�s se apercibir� al demandado para que se�ale domicilio para recibir notificaciones en la zona metropolitana de Guadalajara, con el apercibimiento que de no hacerlo las posteriores notificaciones, a�n las personales, se har�n en los estrados del Tribunal. La falta de notificaci�n a alguna de las partes, obliga al Tribunal a se�alar de oficio nuevo d�a y hora para la celebraci�n de la audiencia, salvo que las partes concurran a la misma, o que el actor se desista de las acciones intentadas en contra de quien no hubiere sido notificado. Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, el Tribunal en caso de que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda o estuviera ejercitando acciones contradictorias, al admitir la demanda le se�alar� los defectos u omisiones en que haya incurrido y lo prevendr� para que los subsane dentro de un t�rmino de tres d�as. Art�culo 129.- Si las partes no comparecen a la celebraci�n de la audiencia se�alada se les tendr� por ratificada su demanda y contestaci�n de demanda; en caso de no asistir a la etapa de ofrecimiento y admisi�n de pruebas, se les tendr� por perdido el derecho a presentar pruebas e inconformes con todo arreglo, d�ndose por concluidas todas y cada una de las etapas procesales y se pronunciar� laudo en un t�rmino que no exceda de quince d�as. Art�culo 130. La audiencia se iniciar� con la intervenci�n del Pleno del Tribunal, del auxiliar de instrucci�n o del secretario, haciendo una exhortaci�n a las partes para que solucionen la controversia en forma conciliatoria, y de lograrse el convenio relativo aprobado por el Tribunal, surtir� todos los efectos legales de un laudo y se dar� por concluido el procedimiento, sin perjuicio de la ejecuci�n de los acuerdos consignados por las partes. S�lo podr� suspenderse una sola vez la audiencia, si las partes lo solicitan por encontrarse en pl�ticas conciliatorias, por lo que el Tribunal en ese acto, se�alar� nuevo d�a y hora para la continuaci�n de la misma, fecha �sta que se procurar� ser la m�s cercana, con la finalidad de darle celeridad al procedimiento. Art�culo 131. En el caso de no lograrse el arreglo conciliatorio, el Tribunal, tendr� a las partes como inconformes y conceder� el uso de la palabra al actor o a su representante legal, para que ratifique, rectifique o ampl�e su escrito inicial de demanda, en cuya ampliaci�n s�lo podr� aportar nuevos datos respecto a los hechos o incluir mayores prestaciones, sin poder demandar en ese acto a quien no haya incluido en su escrito inicial. En el caso de que se ejerciten nuevas acciones o se adicionen hechos substanciales a los narrados en la demanda y el demandado o demandados no est�n en aptitud de contestar los mismos en ese acto por desconocimiento o inasistencia, se suspender� la audiencia para dar conocimiento a los demandados de los nuevos conceptos, fij�ndose el t�rmino y apercibimientos contenidos en el art�culo 128 de esta ley para que manifiesten lo que a su derecho convenga, y se se�alar� la fecha en que se reanudar� la audiencia, a partir del momento en que ocurri� la suspensi�n decretada. Art�culo 132. Concluida la intervenci�n de la parte actora, o transcurrido el t�rmino mencionado en el art�culo inmediato anterior, se conceder� el uso de la palabra a la parte demandada, para que por s�, o por conducto de su apoderado o representante leg�timo, ratifique o precise lo aseverado en la contestaci�n producida. Asimismo en caso de que el actor necesite ofrecer pruebas relacionadas con hechos desconocidos que se desprendan de la contestaci�n de la demanda, podr� solicitar que la audiencia se suspenda para reanudarse a los diez d�as siguientes a fin de preparar dentro de este plazo las pruebas correspondientes a tales hechos, procediendo de inmediato a abrir la etapa de ofrecimiento de pruebas, en donde las partes podr�n aportar todos los elementos de convicci�n que deseen, sin m�s limitaciones que las derivadas de la existencia, factibilidad o posibilidad de su desahogo en forma f�sica, por los servidores del Tribunal. Art�culo 133. El Pleno del Tribunal, el auxiliar de instrucci�n, o el secretario, calificar� las pruebas admitiendo las que estime pertinentes y desechando aquellas que resulten notoriamente inconducentes o contrarias a la moral o al derecho, o que no tengan relaci�n con la litis planteada. Acto continuo se se�alar� el orden de su desahogo, procurando que sean primero las del actor y posteriormente las del demandado, tomando en cuenta la naturaleza de las pruebas y la celeridad del procedimiento. Art�culo 134. En la audiencia de desahogo, s�lo se recibir�n las pruebas admitidas previamente, a no ser que se refieran a hechos supervenientes, en cuyo caso, se dar� vista a la contraria antes de resolver lo procedente. Se except�an las relativas a las tachas de testigos o la confesional, siempre que se ofrezcan antes de la declaratoria de haberse concluido el procedimiento y se cite a las partes a o�r el laudo correspondiente. Art�culo 135. El Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n tendr� las m�s amplias facultades para la pr�ctica de las diligencias de desahogo de pruebas. Los servidores p�blicos autorizados pondr�n a su disposici�n los documentos, archivos y constancias que se refieran o se relacionen con los hechos investigados en el procedimiento, sin perjuicio de que env�en las copias que expresamente les solicite el Tribunal. Concluida la recepci�n de pruebas y practicadas las diligencias ordenadas por el Tribunal, se dictar� auto en el que se declare concluida la etapa probatoria y conceder� a las partes un t�rmino de tres d�as para que presenten sus alegatos por escrito. Una vez transcurrido el t�rmino para formular alegatos, con o sin ellos, se declarar� concluido el procedimiento y se dictar� el laudo dentro de un t�rmino que no exceder� de veintid�s d�as h�biles. Art�culo 136. El Tribunal apreciar� en conciencia las pruebas que se le presenten, sin sujetarse a reglas fijas para su estimaci�n, y resolver� los asuntos a verdad sabida y buena fe guardada, debiendo expresar en el laudo las consideraciones en que se funde la decisi�n. El Tribunal est� facultado y obligado a adoptar todas las medidas necesarias que est�n a su alcance para el efecto de resolver los juicios en un t�rmino m�ximo de doce meses a partir de la presentaci�n de la demanda. Art�culo 137. Antes de pronunciarse el laudo, los Magistrados podr�n solicitar mayor informaci�n para mejor proveer, en cuyo caso, el Tribunal acordar� la pr�ctica de las diligencias necesarias, siempre que no se trate de suplir la omisi�n o deficiencia en que pudiera haber incurrido alguna de las partes. Art�culo 138. La caducidad en el proceso se producir�, cuando cualquiera que sea su estado, no se haya efectuado alg�n acto procesal, ni promoci�n durante un t�rmino mayor de seis meses. No operar� la caducidad, aun cuando dicho t�rmino transcurra, por estar pendiente el desahogo de diligencias que deban practicarse fuera del local del Tribunal o de recibirse informes o copias certificadas que hayan sido solicitadas. A petici�n de parte interesada, o de oficio, el Tribunal declarar� la caducidad cuando se estime consumada. La caducidad no operar� despu�s de cerrada la instrucci�n, cuando �nicamente est� pendiente la emisi�n del laudo correspondiente. Art�culo 139. Las resoluciones dictadas por el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n ser�n inapelables, excepto el auto de admisi�n de demanda respecto del cual se establece el incidente de inadmisibilidad por demanda fr�vola e improcedente, el cual debe de promoverse por la parte demandada, dentro del improrrogable t�rmino de los cinco d�as siguientes al emplazamiento, y resolverse como de previo y especial pronunciamiento por el Pleno del Tribunal dentro de los diez d�as siguientes a su interposici�n; la promoci�n de este incidente suspende todo el procedimiento. Todas las resoluciones del Tribunal deber�n cumplirse, especialmente por parte de quien sea condenado en el laudo. Pronunciado el laudo, el Tribunal deber� notificarlo personalmente a las partes al siguiente d�a h�bil. CAP�TULO IV DEL PROCEDIMIENTO DE EJECUCI�N Art�culo 140. Las autoridades est�n obligadas a prestar auxilio al Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, para hacer respetar sus resoluciones, cuando fueren requeridas para ello. Art�culo 141. El Tribunal tiene la obligaci�n de proveer a la eficaz e inmediata ejecuci�n de los laudos y, a ese efecto, dictar� todas las medidas necesarias en la forma y t�rminos que, a su juicio, sean procedentes. Art�culo 142. Cuando se pida la ejecuci�n de un laudo, el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, despachar� auto con efectos de mandamiento en forma, notific�ndolo en el domicilio procesal y apercibi�ndola (sic) de que, de no cumplir con dicha resoluci�n, se proceder� al uso de los medios de apremio. Art�culo 143. Notificado el auto de ejecuci�n, el condenado deber� dar cumplimiento al laudo dentro de los 30 d�as siguientes. El Tribunal, para hacer cumplir sus determinaciones, podr� imponer sanciones de diez hasta cien veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualizaci�n Cuando sea la autoridad quien deba cumplir los resolutivos del laudo, la multa ser� cubierta por la dependencia o entidad que haya sido condenada. Si no obstante lo anterior, la autoridad reitera la negativa de cumplir, el Tribunal resolver� la suspensi�n en el cargo por un plazo de quince d�as sin goce de sueldo de los funcionarios que debieron darle cumplimiento. La suspensi�n empezar� a partir del d�a siguiente de su notificaci�n y los actos que se realicen en desacato al resolutivo respectivo ser�n nulos. El cumplimiento del laudo interrumpe la suspensi�n. Si no obstante la sanci�n prevista en el p�rrafo segundo y subsecuentes, se persiste en el incumplimiento, la suspensi�n se repetir� contra los responsables y podr� ampliarse en contra de quienes les sustituyan. Los magistrados del Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n tendr�n la responsabilidad de hacer cumplir los laudos. La negativa de decretar la suspensi�n temporal de alg�n servidor p�blico que incurriere en alguna de las causas se�aladas en el presente art�culo, ser� motivo para que a dichos funcionarios se les aplique la sanci�n que corresponda en acatamiento a la Ley de Responsabilidades de los Servidores P�blicos, salvo que se trate de servidores p�blicos de otros poderes, niveles de gobierno o municipios, en cuyo caso remitir�n las constancias de las actuaciones que se hubieren efectuado al servidor o servidores p�blicos encargados de aplicar la sanci�n correspondiente. CAP�TULO V PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Art�culo 144. Los conflictos que surjan entre las federaciones de sindicatos de servidores p�blicos, los sindicatos que las integren o s�lo entre �stos, se resolver�n por el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, mediante el procedimiento que se establece en este cap�tulo. Resolver�n, en cuanto a las condiciones generales de trabajo, la titularidad y administraci�n, la determinaci�n de la p�rdida de la mayor�a de los servidores p�blicos y los dem�s casos previstos en esta ley. En las controversias sobre la titularidad y administraci�n de las condiciones generales de trabajo, s�lo podr� demandarse al sindicato que tenga reconocida dicha titularidad y administraci�n ante el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n. Art�culo 144-Bis.- El procedimiento se iniciar� con la presentaci�n del escrito de demanda ante el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, en el cual el actor podr� ofrecer sus pruebas, conforme a los siguientes lineamientos: I. En el auto admisorio se citar� a una audiencia de conciliaci�n, demanda y excepciones, pruebas y resoluci�n, la que deber� efectuarse dentro de los treinta d�as h�biles siguientes a la fecha en que se haya presentado la demanda; II. El Tribunal deber� emplazar al demandado, apercibi�ndolo de que de no concurrir al desahogo de la audiencia, tendr� por admitidas las peticiones de la parte actora; III. En dicha audiencia el tribunal procurar� avenir a las partes de no ser posible, cada parte expondr� lo que juzgue conveniente, formular�n peticiones, y se ofrecer�n y desahogar�n las pruebas que hayan sido admitidas; IV. Si se ofrece como prueba el recuento de los servidores p�blicos, se estar� a lo siguiente: a) El tribunal requerir� a la entidad p�blica a la que pertenezcan los sindicatos en conflicto, una relaci�n actualizada de los trabajadores de base, autorizada en el presupuesto de egresos del ejercicio fiscal que corresponda, la cual deber� incluir, invariablemente, una copia de los nombramientos y de los documentos a trav�s de los cuales los servidores p�blicos autorizaron su respectivo descuento de cuota sindical. Dicho listado deber� ser entregado en un t�rmino no mayor a veinte d�as h�biles. El t�rmino podr� ser ampliado hasta por diez d�as h�biles m�s, a petici�n de la entidad p�blica con cuando menos dos d�as antes al de su vencimiento, debiendo justificar su imposibilidad para dar cumplimiento dentro del mismo. En caso de incumplimiento en la entrega de la relaci�n de trabajadores y documentos requeridos, el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n aplicar� una multa a la entidad p�blica de que se trate, de mil a tres mil veces el valor de la Unidad de Medida y Actualizaci�n al momento del incumplimiento, y en caso de reincidir en incumplimiento, se suspender� al titular de la dependencia que se trate, hasta por quince d�as en el cargo; b) El Pleno del Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, con la fe de su Secretario General y con base en la relaci�n y documentos se�alados en el inciso a) de esta fracci�n, emitir� un acuerdo respecto de la totalidad de los trabajadores afiliados a cada uno de los sindicatos pertenecientes a la entidad p�blica de que se trate, debiendo establecer el n�mero de miembros afiliados a cada uno de los sindicatos litigantes, para efectos de su representaci�n sindical; c) Si de las constancias del expediente resulta evidente la mayor representatividad por parte de alguno de los sindicatos, el Secretario General del Tribunal levantar� una constancia de ello y lo remitir� al pleno, para los efectos contemplados en la fracci�n VI del presente art�culo; d) El pleno del Tribunal deber� llevar a cabo el recuento de los servidores p�blicos, en cualquiera de los siguientes casos: 1. Si la entidad p�blica patronal no remiti� la documentaci�n completa, en los t�rminos del inciso a) de esta fracci�n; 2. Se acredite, mediante documento formulado bajo protesta de decir verdad por los servidores p�blicos interesados, que la entidad p�blica patronal se neg� a recibirles la solicitud de cambio de sindicato al que se entregar� su cuota sindical, debiendo ser a cualquiera de algunos de los sindicatos en conflicto. Esta causal proceder� �nicamente cuando dichos movimientos sindicales, en conjunto, hayan sido solicitados cuando menos por 5% de los servidores p�blicos afiliados a los sindicatos en conflicto y que los mismos pudieran implicar una modificaci�n en la situaci�n jur�dica de cualquiera de los sindicatos litigantes, para efectos de la controversia; 3. Cuando lo soliciten las partes; o 4. En los casos que el tribunal lo considere necesario; e) Para llevar a cabo el recuento, se proceder� en los siguientes t�rminos: 1. El pleno se�alar� el lugar, d�a y hora en que deba efectuarse; 2. �nicamente tendr�n derecho a votar los servidores p�blicos de base de la entidad p�blica que concurran al recuento y que se encuentren en la plantilla de personal a que hace menci�n el inciso a) de la fracci�n IV de este art�culo; 3. No se contar� a los servidores p�blicos de base que hayan ingresado al trabajo con posterioridad a la fecha de presentaci�n del escrito de titularidad; 4. No se contar� a los servidores p�blicos de confianza; y 5. El pleno del Tribunal podr� tomar las medidas que considere pertinentes para el debido desahogo de la diligencia y llevar a cabo el recuento en los t�rminos legales. V. Las objeciones que realicen los sindicatos, deber�n hacerse en el acto mismo de la fase de ofrecimiento y desahogo de pruebas, las que ser�n resueltas de plano por el pleno del Tribunal; y VI. Desahogadas las pruebas, las partes podr�n alegar hasta por diez minutos lo que a su derecho convenga, procedi�ndose a reservar los autos para emitir el laudo correspondiente. Art�culo 144 Ter.- Si de las constancias del expediente se desprende que alg�n sindicato de la entidad patronal dej� de cumplir con los requisitos legales, el tribunal, de oficio, iniciar� el procedimiento para la cancelaci�n de su registro de conformidad con lo establecido en esta ley. Art�culo 144 Quater.- No se podr� promover demanda de titularidad y administraci�n de las condiciones generales de trabajo en la misma entidad p�blica patronal, sino transcurrido un a�o calendario contado a partir de que exista laudo ejecutoriado en el juicio anterior. Art�culo 145. Igual procedimiento se aplicar�, en los casos de emplazamiento de huelga a una o varias Entidades P�blicas. Art�culo 146. Recibida la demanda por escrito de los peticionarios, el Tribunal correr� traslado con todos los anexos y pliegos de peticiones al titular de la Entidad P�blica demandada, o al servidor o servidores p�blicos de quienes pueda depender la concesi�n de lo solicitado o la suspensi�n de las irregularidades que originaron el conflicto, para que en el t�rmino de setenta y dos horas informen sobre la veracidad o falsedad de los hechos o actos atribuidos. Art�culo 147. Una vez transcurrido el t�rmino establecido en el art�culo anterior, con contestaci�n o sin ella, se citar� a una audiencia de avenimiento, en donde la comparecencia de las partes ser� obligatoria. Si los actores, no concurren, se dar� por concluido el conflicto, orden�ndose el archivo definitivo del caso y no correr� t�rmino para la suspensi�n de actividades. Si los demandados no concurren, se ordenar� hacerlos comparecer por medio de la fuerza p�blica, sin perjuicio de la sanci�n econ�mica que fije el Tribunal, en los t�rminos del art�culo 143 de esta ley. Art�culo 148. El Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n decidir� dentro del t�rmino de setenta y dos horas, computado desde el momento en que concluya el t�rmino concedido por el art�culo 146 si el movimiento planteado es legal o ilegal, seg�n se hayan satisfecho o no los requisitos a que se refiere la presente ley. En la audiencia de avenimiento, se procurar� de inmediato la conciliaci�n de intereses, y de lograrse el convenio, una vez aprobado por el Tribunal, dar� por concluido el procedimiento. De no obtenerse la conciliaci�n, se proceder� a recibir las pruebas que aporten las partes en la misma audiencia y, con el resultado, se dictar� la decisi�n a que se alude en este art�culo. Art�culo 149. En el caso de conflicto entre los organismos sindicales, la resoluci�n determinar� cu�l de ellos tuvo la responsabilidad en los hechos y se fijar�n las normas, mediante las cuales se provea a su petici�n. Art�culo 150. Al resolverse que una declaraci�n de huelga es legal, el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, a petici�n de las autoridades correspondientes, y tomando en cuenta la naturaleza del servicio p�blico y las pruebas presentadas, fijar� el n�mero de trabajadores que los huelguistas, estar�n obligados a mantener en el desempe�o de sus labores, a fin de que se contin�en realizando aquellos servicios cuya suspensi�n pueda perjudicar la estabilidad de las instituciones o signifique un peligro para la salud p�blica. Art�culo 151. En tanto que no se declare ilegal, inexistente o terminado un conflicto de huelga, el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n y todas las autoridades estatales y municipales deber�n respetar el derecho que ejerciten los servidores, d�ndoles las garant�as y present�ndoles el auxilio que les soliciten. T�TULO SEXTO DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA CAP�TULO I DISPOSICIONES GENERALES Art�culo 152.- El Servicio Civil de Carrera, es el proceso a trav�s del cual se logra la eficiencia y eficacia de la administraci�n p�blica a trav�s de la selecci�n, incorporaci�n y desarrollo profesional de los servidores p�blicos. Art�culo 153.- Para los efectos del presente T�tulo, se entender� por: I. Servicio: El Servicio Civil de Carrera definido en el art�culo anterior; II. Comisi�n: La Comisi�n de Evaluaci�n de las Entidades P�blicas; III. Entidades P�blicas: Las que se refieren en el art�culo primero de esta Ley; IV. Organo de Administraci�n Interna: La dependencia designada o creada por la Entidad P�blica, para que administre el Sistema; V. Reglamento Interno: El Reglamento Interno del Servicio Civil de Carrera de cada Entidad P�blica; VI. Sistema: El Sistema Administrativo del Servicio Civil de Carrera; VII. Movilidad: Los cambios de adscripci�n, radicaci�n y reubicaci�n del servidor p�blico; y VIII. Promoci�n: Los ascensos, mejor�as laborales o cualesquier cambio de categor�a que beneficie al servidor p�blico o genere mayores oportunidades para su desarrollo laboral o profesional. Art�culo 154.- El Servicio procurar� el desarrollo profesional de los servidores p�blicos, su estabilidad laboral, la calificaci�n de sus habilidades, capacidades y desempe�o. Art�culo 155.- Ser�n incorporados al servicio civil de carrera los servidores p�blicos que cumplan con los requisitos se�alados por la presente Ley y por los dem�s ordenamientos dictados por las propias Entidades P�blicas. Art�culo 156.- Quedan excluidos del Servicio: I. Los servidores p�blicos de elecci�n popular; II. El Titular de la Entidad P�blica y los servidores p�blicos que hubiere designado y que dependan directamente de �l; III. Los servidores p�blicos cuyo nombramiento tenga por disposici�n legal un procedimiento especial; y IV. Los dem�s que su Reglamento Interno se�ale. Art�culo 157.- El titular de cada una de las Entidades a que se refiere el art�culo primero de esta Ley elaborar� su propio Reglamento Interno, donde se establecer�, entre otros aspectos, la organizaci�n, funcionamiento y operaci�n del Servicio. En el Poder Ejecutivo Estatal, existir� un solo Reglamento Interior aplicable para todas sus dependencias, con excepci�n de lo dispuesto en el art�culo siguiente. Art�culo 158.- Los servidores p�blicos de base se regir�n por el Reglamento de Escalaf�n respectivo de cada una de las dependencias y Entidades P�blicas, sin menoscabo de su capacitaci�n y desarrollo profesional dentro del Servicio. Los servidores p�blicos incorporados a los Servicios de Salud Jalisco y a la Secretar�a de Educaci�n del Estado, que cuenten con un sistema propio de profesionalizaci�n y desarrollo, se regir�n por sus reglamentos y normas de operaci�n respectivos. Los servidores p�blicos de la Fiscal�a General del Estado y los elementos de la Polic�a Investigadora, en cuesti�n de promoci�n, ascenso y capacitaci�n especializada, se regir�n por lo establecido en la Ley Org�nica de la Fiscal�a General del Estado de Jalisco y su reglamento. Los elementos de los cuerpos de seguridad p�blica del Estado y municipios que cuenten con reglamentos y programas en materia de promoci�n, ascenso y capacitaci�n especializada, se regir�n, en su caso, por lo establecido en los mismos. Art�culo 159.- Quienes desempe�en alg�n puesto del Servicio, tendr�n los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro servidor p�blico y �nicamente podr�n ser cesados de su cargo cuando exista causa justificada, de conformidad con el art�culo 22 y siguiendo los lineamientos establecidos por los art�culos 23 y 26 de esta Ley. CAP�TULO II DE LA COMISI�N DE EVALUACI�N Art�culo 160.- Para el correcto funcionamiento del Servicio, en cada una de las Entidades P�blicas se constituir� una Comisi�n de Evaluaci�n, que ser� el �rgano m�ximo de vigilancia. Art�culo 161.- La Comisi�n estar� integrada por: I. El Presidente, que tendr� voto de calidad para caso de empate; II. El Titular del �rgano de Administraci�n Interna, quien fungir� adem�s como Secretario T�cnico de la Comisi�n; III. Dos miembros que representen a los servidores p�blicos de confianza que ocupen puestos considerados del Servicio, los cuales ser�n designados por el sistema de insaculaci�n; y IV. Dos miembros que representen a los servidores p�blicos de base, designados en los t�rminos del Reglamento Interno, quienes participar�n exclusivamente en procedimientos de promoci�n de servidores p�blicos de base a puestos de confianza. Art�culo 162.- Los miembros de la Comisi�n tendr�n voz y voto; sus cargos ser�n honor�ficos y durar�n en su cargo hasta el t�rmino de la administraci�n o hasta la fecha de su separaci�n de la Entidad P�blica o hasta en tanto mantengan su representaci�n. Art�culo 163.- El Titular de cada una de las Entidades P�blicas, o la persona que �l designe de entre los servidores p�blicos de la misma Entidad, ser� el Presidente de la Comisi�n. En el caso del Poder Ejecutivo del Estado, existir� una sola Comisi�n, pero habr� subcomisiones en cada una de sus dependencias integrantes con las mismas facultades a que se refiere el art�culo 166, salvo la atribuci�n de dictar pol�ticas administrativas, facultad que queda reservada exclusivamente a la Comisi�n. La Comisi�n del Poder Ejecutivo del Estado, ser� presidida por el Gobernador a trav�s del Secretario de Administraci�n, sin menoscabo de ejercer aqu�l esta facultad personalmente, cuando as� lo considere pertinente. El Titular de cada una de las Entidades P�blicas deber� designar la dependencia que administre el sistema y se integre a la Comisi�n o subcomisi�n respectiva, como �rgano de Administraci�n Interna, a trav�s de Titular. Art�culo 164.- La Comisi�n sesionar� ordinariamente por lo menos cada dos meses y extraordinariamente cuantas veces sea necesario. Art�culo 165.- Para que las sesiones de la Comisi�n tengan validez, se requiere que exista �qu�rum� con la asistencia de la mitad m�s uno de sus miembros, y sus acuerdos ser�n tomados por mayor�a de votos de los asistentes. Art�culo 166.- La Comisi�n tendr� las siguientes facultades: I. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones se�aladas en el presente t�tulo as� como de las dem�s de car�cter legal y administrativo que tengan relaci�n con el buen funcionamiento del Sistema; II. Tomar los acuerdos que sean necesarios para la consecuci�n de los fines del Sistema; III. Autorizar la creaci�n de subcomisiones de apoyo; IV. Validar los resultados de los ex�menes de admisi�n, concursos de oposici�n y solicitudes de promoci�n remitidos por el �rgano de Administraci�n Interna, previo a su publicidad y ejecuci�n; V. Proponer al Titular de la Entidad P�blica modificaciones al Reglamento Interno; y VI. Las dem�s que establezca esta Ley, los Reglamentos Internos correspondientes y las pol�ticas administrativas a que se refiere el Cap�tulo III del presente T�tulo. Art�culo 167.- El Presidente de la Comisi�n presidir� las sesiones, y en su ausencia, lo har� el miembro de la Comisi�n que �l previamente designe. Art�culo 168.- El Secretario T�cnico de la Comisi�n tendr� las siguientes funciones: I. Convocar a los miembros de la Comisi�n a sesi�n ordinaria, por lo menos con diez d�as h�biles anteriores a su celebraci�n, salvo los casos de sesi�n extraordinaria las cuales ser�n convocadas con 24 horas de anticipaci�n, cuando menos. En ambos casos se remitir� el respectivo orden del d�a; II. Llevar el libro de actas y firmarlo conjuntamente con el Presidente y los integrantes de la Comisi�n que hubieren asistido a la sesi�n; III. Certificar y dar fe de los actos emanados de la Comisi�n; IV. Integrar los expedientes de las evaluaciones y hoja de servicios de los candidatos que realicen ex�menes de evaluaci�n y presentarlos ante la Comisi�n para su revisi�n y, en su caso, autorizaci�n; V. Llevar libro de registro de movilidad y promoci�n del personal inscrito en el Servicio; y VI. Las dem�s que le otorgue la presente Ley, el Reglamento Interno y los acuerdos de la Comisi�n. CAP�TULO III DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO Art�culo 169.- El Sistema deber� contener como m�nimo los siguientes procesos: I. De selecci�n; II. Ingreso; III. Ascenso; IV. Desarrollo; V. Profesionalizaci�n; y VI. Cambio de nivel y categor�a. Art�culo 170.- Las Entidades P�blicas deber�n contar con un registro debidamente actualizado de los servidores p�blicos incorporados al Servicio, con la finalidad de crear una red estatal de reclutamiento y movilidad. Art�culo 171.- El �rgano de administraci�n interna encargado de operar el Sistema, proporcionar� los elementos t�cnicos y la asesor�a necesaria dentro de cada una de las Entidades P�blicas enunciadas en el art�culo primero de la presente Ley, para el establecimiento de las normas y procedimientos relacionados con la instauraci�n y funcionamiento de dicho Sistema. Art�culo 172.- Para acceder a los beneficios del Servicio tales como promociones, becas y dem�s, el servidor p�blico deber� acreditar los m�nimos de capacidad y adiestramiento necesarios, debi�ndose contemplar preferentemente en caso de igualdad entre diversos aspirantes, los siguientes criterios de selecci�n: I. El grado m�nimo de escolaridad de acuerdo al puesto; II. La antig�edad, que se tomar� en cuenta desde la fecha de ingreso a la Entidad P�blica; III. La experiencia laboral; IV. Carta de no antecedentes penales por delito doloso; y V. Carta de Servicio, que es el historial donde consta el grado de eficiencia del trabajador, la capacitaci�n recibida en el servicio p�blico y en su caso, las faltas administrativas en que hubiere incurrido durante el desempe�o de su cargo. Art�culo 173.- Los puestos considerados como propios del Servicio ser�n los que se�ale el Reglamento Interno y nunca podr�n ser los mismos que ofrezca el sistema escalafonario. Art�culo 174.- El �rgano de administraci�n interna de cada Entidad P�blica ser� el responsable de la elaboraci�n de las descripciones y cat�logos de puestos, los que se autorizar�n anualmente con el prop�sito de hacer las modificaciones presupuestales correspondientes. Art�culo 175.- Las descripciones del puesto, nombramientos, funciones y actividades de los servidores p�blicos deber�n ser congruentes entre s�. Art�culo 176.- La movilidad y promoci�n del personal inscrito al Servicio se establecer� a trav�s de concurso cuyas bases deber�n formularse de conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno. Art�culo 177.- El no ser beneficiado por el resultado de los concursos de movilidad y promoci�n no ser�n motivo para que el servidor p�blico pierda su cargo, antig�edad o cualesquier otro derecho laboral adquirido. Art�culo 178.- Cuando se someta a concurso una plaza vacante de las consideradas en el Servicio Civil o en el cat�logo de �ste, dicha plaza deber� ser cubierta en primera instancia por el personal inscrito al Servicio en la dependencia o Entidad P�blica de que se trate. En condiciones de igualdad entre los aspirantes, se atender� a los criterios de preferencia se�alados en el art�culo 172. Cuando no exista personal id�neo en la dependencia o Entidad P�blica para cubrir la plaza concursada, se deber� capacitar a servidores p�blicos que pudieren ocupar el empleo, previa convocatoria abierta a los trabajadores inscritos en el Servicio dentro de la dependencia o Entidad. S�lo que no hubiere personal id�neo, ni susceptible de capacitaci�n dentro de la dependencia o Entidad de que se trate, el �rgano de Administraci�n Interna boletinar� dichas plazas a la red estatal de reclutamiento y movilidad. Si no obstante lo anterior no hubiere quien ocupe la plaza vacante se elegir�n trabajadores de otras fuentes. Art�culo 179.- Cuando en alguna oficina o unidad burocr�tica ya existente o de nueva creaci�n, se aprueben plazas susceptibles de ser sometidas a concurso, se deber� capacitar oportunamente a los servidores p�blicos inscritos al Servicio que aspiren a ocuparlas, de la dependencia o Entidad P�blica de que se trate. Art�culo 180.- Los servidores p�blicos adscritos al Servicio y que laboren en cualquiera de las Entidades P�blicas, en virtud a la red estatal de reclutamiento y movilidad, podr�n concursar para ocupar una plaza vacante en cualquier �rea o dependencia, siempre que cumplan con los requisitos de la convocatoria. Art�culo 181.- Cuando un servidor p�blico de base sea promovido para ocupar otra plaza deber� renunciar a la que estuviere desempe�ando siempre y cuando la nueva plaza sea de tiempo indefinido, de lo contrario podr� solicitar licencia para separarse de su cargo por el tiempo necesario. CAP�TULO IV DEL DESARROLLO Y PROFESIONALIZACI�N Art�culo 182.- El �rgano de Administraci�n Interna de cada Entidad P�blica, elaborar�, promover� y llevar� a cabo los programas de formaci�n, desarrollo profesional y actualizaci�n para el personal adscrito al Servicio, considerando para ello la naturaleza de sus funciones conforme a las necesidades espec�ficas de profesionalizaci�n. Es obligaci�n del �rgano de Administraci�n Interna programar cursos de capacitaci�n para los servidores p�blicos inscritos en el Servicio, cuando se proyecte abrir plazas para las cuales no hubiere personal preparado. Art�culo 183.- Para el cumplimiento de la formaci�n y desarrollo profesional, las Entidades P�blicas podr�n celebrar convenios con instituciones de educaci�n b�sica, media y superior que les auxilien en la formaci�n de su personal, as� como en la certificaci�n de los estudios. Art�culo 184.- Los servidores p�blicos adscritos al Servicio, al momento de su incorporaci�n, se obligan a participar, cumplir y acreditar los cursos y programas que con el objeto de su formaci�n y desarrollo profesional se establezcan, de conformidad con el reglamento interno. Art�culo 185.- La formaci�n y el desarrollo profesional cubrir�n, por lo menos, los siguientes niveles: I. Programas de formaci�n b�sica y capacitaci�n para el trabajo; II. Programa de desarrollo profesional; y III. Programa de especialidades en materias aplicables a �reas espec�ficas conforme a las necesidades de cada Entidad P�blica. Art�culo 186.- Para el cumplimiento de los programas mencionados en el art�culo anterior, el �rgano de administraci�n interna otorgar� los siguientes apoyos: I. Flexibilidad de horarios durante el tiempo que dure el programa; II. Ayuda de becas y medias becas, de acuerdo a las partidas presupuestales que en cada caso se disponga; y III. Pago de inscripciones. Art�culo 187.- En el Reglamento Interno de las Entidades P�blicas, se establecer�n los requisitos que se deban cubrir para participar en los programas de formaci�n y desarrollo. CAP�TULO V DE LA SEPARACI�N Y REINCORPORACI�N Art�culo 188.- Se entiende por separaci�n el acto voluntario u obligatorio por el que se deja de pertenecer al Servicio. Art�culo 189.- Para los efectos del art�culo anterior, se consideran causas de separaci�n del Servicio, las siguientes: I. La solicitud expresa del servidor p�blico; y II. El cese del servicio p�blico por causa justificada o si fuere sancionado en los t�rminos del art�culo 64 fracciones IV y V de la Ley de Responsabilidades de los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco. Si al servidor p�blico le fuera aplicada diversa sanci�n de las previstas en el art�culo 64 de la Ley de Responsabilidades de los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco, su incorporaci�n al Servicio quedar� condicionado (sic) al dictamen de la Comisi�n, considerando la gravedad de la falta y la afectaci�n a la administraci�n p�blica. Art�culo 190.- Podr�n reingresar los servidores p�blicos al Servicio cuando re�nan de nueva cuenta los requisitos previstos en el art�culo 172. Su reingreso les faculta para concursar en igualdad de condiciones sin que su separaci�n temporal al Servicio importe descalificaci�n alguna. TRANSITORIOS ART�CULO PRIMERO. Esta ley entrar� en vigor sesenta d�as despu�s de su publicaci�n en el Peri�dico Oficial El Estado de Jalisco. ART�CULO SEGUNDO. Se deroga la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco, contenida en Decreto 8508, quedando subsistente la Ley de Escalaf�n del Personal de Base del Departamento de Educaci�n P�blica del Estado de Jalisco, y su Reglamento, contenida en el Decreto 10636. ART�CULO TERCERO. Quedan subsistentes las normas legales que ata�an a alguna oficina o unidad burocr�tica, que establezcan prestaciones superiores a las establecidas en la presente ley, en favor de los servidores p�blicos del Estado de Jalisco y sus municipios. ART�CULO CUARTO. El Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n funcionar� de acuerdo con los preceptos de esta ley y el reglamento interior que expida el mismo Tribunal, el cual deber� sujetarse a los principios generales del presente ordenamiento. ART�CULO QUINTO.- Derogado. ART�CULO SEXTO. Los actuales magistrados designados en el a�o de 1978, continuar�n en funciones hasta el d�a treinta de junio de 1984. ART�CULO S�PTIMO. Los ayuntamientos emitir�n las condiciones generales de trabajo a que se refiere esta ley. Sal�n de Sesiones del Congreso del Estado Guadalajara, Jalisco, a 22 de marzo de 1984 Diputado Presidente Francisco Ruiz Guerrero Diputado Secretario Dr. Carlos Gonz�lez Guevara Diputado Secretario Lic. Luis Humberto de Anda Navarro Por tanto, mando se imprima, publique, circule y se le d� el debido cumplimiento. Dado en el Palacio del Poder Ejecutivo del Estado, a los veinticuatro d�as del mes de marzo de mil novecientos ochenta y cuatro. El Gobernador Constitucional del Estado Lic. Enrique Alvarez del Castillo El Secretario General de Gobierno Lic. Eugenio Ruiz Orozco ART�CULOS TRANSITORIOS DEL DECRETO 13087 PRIMERO.- Las reformas contenidas en el presente Decreto entrar�n en vigor a partir del d�a siguiente de su publicaci�n en el Peri�dico Oficial El Estado de Jalisco. SEGUNDO.- Se derogan todas las disposiciones que se opongan al presente Decreto. TERCERO.- Los procedimientos que se encuentren en tr�mite, ante el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n del Estado, relativos a Servidores P�blicos pertenecientes a los Tribunales a que se refiere el Art. 39 de la Constituci�n Pol�tica del Estado, deber�n ser concluidos en los t�rminos de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios. ART�CULOS TRANSITORIOS DEL DECRETO 18740 PRIMERO.- El presente decreto entrar� en vigor al d�a siguiente de su publicaci�n en el Peri�dico Oficial del Estado de Jalisco. SEGUNDO.- Las disposiciones contenidas en el T�tulo Sexto que se adiciona a esta ley, entrar�n en vigor a los 30 d�as siguientes de su publicaci�n en el Peri�dico Oficial del Estado de Jalisco. TERCERO.- Los Poderes del Estado, Ayuntamientos, as� como sus organismos descentralizados y desconcentrados, empresas paraestatales o asociaciones de participaci�n estatal o municipal mayoritaria, deber�n definir el �rea que se encargue de administrar el Sistema Administrativo del Servicio Civil de Carrera e integrar las respectivas Comisiones de Evaluaci�n dentro del t�rmino de 120 d�as naturales contados a partir de que entre en vigor el T�tulo Sexto de esta Ley. CUARTO.- Las Comisiones de Evaluaci�n de las entidades, presentar�n en un t�rmino de treinta d�as a partir de su integraci�n, sus proyectos de reglamento interno al Titular de Entidad, quien emitir� el reglamento en un t�rmino igual a partir de su recepci�n. QUINTO.- Los servidores p�blicos que reciban la seguridad social a trav�s del Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores del Estado seguir�n afiliados a dicha entidad. SEXTO.- Para los efectos del art�culo 4, de esta ley, son servidores p�blicos de confianza los S�ndicos que se desempe�an en el actual periodo constitucional de los Ayuntamientos 2001-2003. ART�CULOS TRANSITORIOS DEL DECRETO 19453 PRIMERO.- El presente decreto entrar� en vigor al d�a siguiente de su publicaci�n en el Peri�dico Oficial �El Estado de Jalisco�. SEGUNDO.- Se derogan todas las disposiciones legales que se opongan al presente Decreto. TERCERO.- Para el ejercicio fiscal del 2002, el Comit� T�cnico de Valoraci�n Salarial del Estado de Jalisco y sus Municipios, ser� convocado de inmediato, para que a m�s tardar el 31 de marzo del 2002, eval�e las percepciones aprobadas en los presupuestos respectivos, sin que esta evaluaci�n pueda afectar las prestaciones ya aprobadas. ART�CULOS TRANSITORIOS DEL DECRETO 19499 PRIMERO.- El presente Decreto entrar� en vigor el d�a de su publicaci�n en el Peri�dico Oficial �El Estado de Jalisco�. SEGUNDO.- Se derogan todas las disposiciones que se opongan al presente Decreto. TERCERO.- Los magistrados del Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n que entren en funciones a partir del 1 de julio del a�o en curso, durar�n en su encargo, por �nica ocasi�n, hasta el 30 de junio del a�o 2004. CUARTO.- Las disposiciones establecidas en el art�culo 112 bis no ser�n aplicables para la designaci�n de los magistrados que entrar�n en funciones el 1 de julio del a�o en curso. QUINTO.- Por �nica ocasi�n, la Federaci�n de Sindicatos de mayor antig�edad en su registro ante el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n designar� a un magistrado titular para el periodo comprendido del 1 de julio de 2002 al 30 de junio de 2003, periodo en el cual se llevar� a cabo, por el Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n, el procedimiento respectivo para determinar cu�l Federaci�n de Sindicatos tiene la mayor representaci�n de servidores p�blicos. El magistrado suplente para el periodo mencionado en el p�rrafo anterior, ser� nombrado por la Federaci�n de Sindicatos de reciente registro. Una vez realizado el recuento a que se refiere el primer p�rrafo de este art�culo, la Federaci�n de Sindicatos que tenga la mayor representaci�n designar� al magistrado y a su suplente que ejercer�n sus funciones en el periodo comprendido del 1 de julio de 2003 al 30 de junio de 2004. SEXTO.- Para la designaci�n del magistrado y su suplente a que se refiere la fracci�n III del art�culo 112 de la Ley, los magistrados del Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n salientes deber�n expedir convocatoria a m�s tardar el 30 de junio del a�o en curso misma que deber� ser publicada en tres peri�dicos de mayor circulaci�n en el Estado de Jalisco; asimismo, el Colegio de Notarios, los Colegios de Abogados debidamente registrados y las instituciones de educaci�n superior en el Estado de Jalisco, deber�n remitir las propuestas de los candidatos, de los magistrados designados por el Gobernador del Estado y por los trabajadores hasta el 15 de julio del mismo a�o, a efecto de que sea designado el tercer magistrado y su suplente a m�s tardar el 26 de julio de 2002. A falta de acuerdo, tanto el magistrado designado por el Gobernador del Estado como el magistrado designado por los trabajadores propondr�n, cada uno, dos candidatos de los expedientes remitidos inicialmente, a fin de que, mediante insaculaci�n, sea designado el tercer magistrado y su suplente del Tribunal de Arbitraje y Escalaf�n a m�s tardar el 31 de julio de 2002, y entre en funciones el 1� de agosto del mismo a�o. Levant�ndose acta circunstanciada de lo anterior por el Secretario de Acuerdos del Tribunal adscrito al Pleno. S�PTIMO.- El Secretario de Acuerdos del Tribunal adscrito al Pleno fungir�, durante el mes de julio del a�o 2002, como magistrado provisional con las facultades y obligaciones que le da la Ley a los dem�s magistrados. ART�CULO TRANSITORIO DEL DECRETO 19924 �NICO.- Este decreto entrar� en vigor al d�a siguiente de su publicaci�n en el Peri�dico Oficial �El Estado de Jalisco�, en cuanto al art�culo 41, �ste ser� obligatorio a partir del 1�.de enero del 2004. ART�CULOS TRANSITORIOS DEL DECRETO 20047 PRIMERO.- Este decreto entrar� en vigor al d�a siguiente de su publicaci�n en el Peri�dico Oficial �El Estado de Jalisco�. SEGUNDO.- Los derechos adquiridos por los servidores p�blicos para recibir incentivos, bonos o compensaciones, ser�n respetados. TERCERO.- A los servidores p�blicos y titulares no sujetos a las condiciones generales de trabajo les ser�n respetados sus derechos de conformidad a los acuerdos presupuestarios para el ejercicio fiscal de 2003. ART�CULOS TRANSITORIOS DEL DECRETO 20566 PRIMERO.- Este decreto entrar� en vigor al d�a siguiente a la entrada en vigor del decreto n�mero 20514 que contiene reformas al art. 111 de la Constituci�n Pol�tica del Estado de Jalisco, previa su publicaci�n en el Peri�dico Oficial �El Estado de Jalisco�. SEGUNDO.- El Comit� T�cnico de Transparencia y Valoraci�n Salarial, deber� reunirse de forma inmediata a fin de aprobar su reglamento interno. El reglamento deber� ser aprobado dentro de los noventa d�as siguientes a la enterada en vigor del presente decreto. ART�CULOS TRANSITORIOS DEL DECRETO 24121/LIX/12 PRIMERO. El presente decreto entrar� en vigor al d�a siguiente de su publicaci�n en el peri�dico oficial El Estado de Jalisco. SEGUNDO. Las entidades p�blicas que refiere el art�culo 9�. de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, tendr�n un t�rmino de noventa d�as naturales contados a partir de la entrada en vigor del presente decreto, para ajustar sus reglamentos. TERCERO. En cuanto a la materia adjetiva de los procedimientos de responsabilidad laboral iniciados antes del presente decreto, ser�n desahogados conforme a la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, vigente en su momento. Por lo que respecta a la materia sustantiva, en lo referente a la responsabilidad laboral, ser� aplicable el presente decreto siempre y cuando sea en beneficio de los servidores p�blicos. CUARTO. La reforma a la fracci�n XXVI del art�culo 55 y la fracci�n XVII del art�culo 56 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, entrar� en vigor a los ciento ochenta d�as naturales despu�s de la entrada en vigor del presente decreto. QUINTO. El presente decreto no ser� aplicable de manera retroactiva en contra de los derechos adquiridos por los servidores p�blicos. SEXTO. Las nuevas disposiciones del art�culo 17, contempladas en las fracciones III, IV y V, de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, aplicar�n a los nombramientos que se elaboren con posterioridad al presente decreto. S�PTIMO. En tanto las entidades p�blicas no definan la unidad administrativa que fungir� como �rgano de control disciplinario de conformidad con el art�culo 25 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, el titular de la dependencia o entidad podr� delegar al funcionario encargado del jur�dico, o quien haga sus veces, mediante acuerdo, la facultad de iniciar el procedimiento respectivo, quien una vez desahogado el mismo, remitir� las actuaciones al titular o encargado para que dicte la resoluci�n respectiva. ART�CULOS TRANSITORIOS DEL DECRETO 24461/LX/13 PRIMERO. El presente decreto entrar� en vigor al d�a siguiente de su publicaci�n en el peri�dico oficial El Estado de Jalisco. SEGUNDO. Los juicios iniciados con las disposiciones anteriores a la presente reforma deber�n concluirse de conformidad con ellas. ART�CULOS TRANSITORIOS DEL DECRETO 24546/LX/13 PRIMERO. El presente decreto entrar� en vigor al d�a siguiente de su publicaci�n en el peri�dico oficial El Estado de Jalisco. SEGUNDO. En el caso de los magistrados y los jueces se atender� a lo dispuesto por el art�culo 16, fracci�n III, p�rrafo sexto de la Constituci�n Pol�tica de los Estados Unidos Mexicanos. ART�CULOS TRANSITORIOS DEL DECRETO 24917/LX/14 PRIMERO. El presente decreto entrar� en vigor el d�a 1�. De enero de 2015, previa su publicaci�n en el peri�dico oficial �El Estado de Jalisco�. SEGUNDO. Las dependencias y entidades deber�n prever en su proyecto de presupuesto las erogaciones necesarias para el apoyo a que se refiere el presente decreto. ART�CULOS TRANSITORIOS DEL DECRETO 25904/LXI/16 PRIMERO. El presente decreto entrar� vigor al siguiente d�a de su publicaci�n en el peri�dico oficial �El Estado de Jalisco�. SEGUNDO. La reforma del art�culo 46 bis de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, entrar� en vigor el 31 de octubre de 2018. ART�CULOS TRANSITORIOS DEL DECRETO 26303/LXI/17 PRIMERO. El presente decreto entrar� en vigor al d�a siguiente de su publicaci�n en el peri�dico oficial �El Estado de Jalisco�. SEGUNDO. La denominaci�n de los tribunales de lo administrativo a que hace referencia la reforma al art�culo 9 del presente decreto se entender� como Tribunales de Justicia Administrativa una vez entre en vigor la reforma constitucional actualmente en tr�nsito. TABLA DE REFORMAS Y ADICIONES FE DE ERRATAS AL DECRETO 11559.-Jun. 2 de 1984. DECRETO N�MERO 12001. Se reforman los art�culos 58, 114 y segundo transitorio, publicado en el Peri�dico Oficial El Estado de Jalisco, el d�a 6 de abril de 1985. FE DE ERRATAS AL DECRETO 12001.-May.25 de 1985. DECRETO N�MERO 13087. Se reforman y adicionan los art�culos 18, 23, 58 y 114, publicado en el Peri�dico Oficial El Estado de Jalisco, el d�a 29 de diciembre de 1987. Sec. XVI. DECRETO N�MERO 15762. Se reforman los art�culos 36, 37, 39, 54 y 79, publicado en el Peri�dico Oficial El Estado de Jalisco, el d�a 29 de diciembre de 1994. DECRETO N�MERO 16448. Se reforma el art. 4, frac. II, inciso c), publicado en el Peri�dico Oficial El Estado de Jalisco, el d�a 9 de enero de 1997. Sec. II. DECRETO N�MERO 17121.-Reforma los arts. 2, 3, 8, 10 frac. I, 16, 20 primer p�rrafo, 22 primer p�rrafo, 38, 39, 41, 43 primer p�rrafo, 56 frac. XI, 107, 114 segundo p�rrafo, 116, 117, 118, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127 fracs. II y III, 128, 129, 130, 131, 132, 133, 135, 139 y 143; deroga el art. 6 y adiciona la frac. IV del art. 21, la frac. IV del 127, los dos �ltimos p�rrafos del 128 y un p�rrafo al 130 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.-Ene.17 de 1998. DECRETO N�MERO 18034.- Se adiciona el art. 56 bis.- Nov.20 de 1999. Sec. II DECRETO N�MERO 18429.-Se reforma el art. 55 frac. XXIII de la Ley de Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios y el art. 144 frac. IV del C�digo Penal del Estado.- Jul. 27 de 2000. Sec. IV. DECRETO N�MERO 18740.- Se reforman los art�culos 2�, 3� fracci�n III, 4�, 6�, 8�, 16, 20 primer p�rrafo, 64, 107, 114, 128, 129 y 143; se adicionan los art�culos 1� segundo p�rrafo, 3� fracci�n IV, 17 Bis, 57 segundo p�rrafo, dos p�rrafos finales del 75, 77, tercer p�rrafo, 84 �ltimo p�rrafo, 89 segundo p�rrafo, 99 �ltimo p�rrafo y 105 Bis; y se crea el Titulo Sexto denominado �Del Servicio Civil de Carrera� que comprende los art�culos del 152 al 190, todos de la Ley para los Servidores P�blicos del estado de Jalisco y sus Municipios.-Ene.20 de 2001. Sec. II. DECRETO N�MERO 19116.- Se reforman los art�culos 4 fracs. I y III, 9 frac. I, 64, 70, 71, 155, 157, 161 fracs. I a III, 165, 172 fracs. I a III y 190; se adicionan las fracs. IV y V al art. 172; se deroga el art. 76 y se suprime la frac. VI del art. 166, recorri�ndose la frac. VII para quedar como VI; y se reforma el Art�culo Cuarto Transito y adiciona el Sexto del Decreto 18740-Jul.28 de 2001. Sec. III. DECRETO N�MERO 19239.- Se reforman y adicionan los art�culos 107, 128 y 143.- Nov. 17 de 2001. DECRETO N�MERO 19340.- Se reforman y adicionan los arts. 9-A, 23, 25 y 26.-Dic.13 de 2001. DECRETO N�MERO 19453.- Se reforma el art. 46 y se adicionan los arts. 46 bis y 46 bis 1 (Comit� T�cnico de Valoraci�n Salarial del Estado de Jalisco �Homologaci�n Salarial-).-Feb. 12 de 2002. Sec. II. DECRETO N�MERO 19499.-Se reforman los arts. 112, 113 fracs. II, IV y V, 114, 117, 127 fracs. II y III, 135, 139 y 142; se adiciona el art. 112 Bis y la frac. VI al art. 113; se recorre el actual cap�tulo III �De los Procedimientos Especiales� del t�tulo quinto para quedar como cap�tulo V, y se deroga el art�culo quinto transitorio de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.-Jun.27 de 2002. Sec. III. DECRETO N�MERO 19924.- Se reforma el art�culo 9-A y se adiciona un cap�tulo VI al T�tulo Primero y un segundo p�rrafo al art. 41 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.-Mar.20 de 2003. Sec. VIII. DECRETO N�MERO 20047.- Se adiciona el art�culo 54 bis.-Ago.28 de 2003. Sec. III. DECRETO N�MERO 20327.- Se reforma el art�culo 46 Bis.-Dic.30 de 2003. Sec. II. DECRETO N�MERO 20437.-Reforma el art�culo 6.-Feb.10 de 2004. Sec. II. DECRETO N�MERO 20505.- Reforma el art. 4 frac. I.-May.18 de 2004. Sec. II. DECRETO N�MERO 20566.- Se reforman los arts. 1, 46, 46 Bis, 54 Bis y 55 y se adicionan los arts. 54 Bis-1, 54 Bis-2, 54 Bis-3, 54 Bis-4, 54 Bis-5, 54 Bis-6 y 54 Bis-7.- Ago. 26 de 2004. Sec. II DECRETO N�MERO 20581.- Reforma los arts. 86 y 144; y adiciona el art. 144 bis.-Sep.18 de 2004. Sec. III. FE DE ERRATAS AL DECRETO 20581.-Nov. 2 de 2004. Sec. II. FE DE ERRATAS AL DECRETO 20581.-Dic. 7 de 2004. Sec. II. DECRETO N�MERO 20979/LVII/05.- Adiciona un art�culo 54 Ter a la Ley.-Oct.13 de 2005. Sec. III. DECRETO N�MERO 21593/LVII/06.-Reforma el art�culo 38 de la Ley para los Servidores P�blicos; el art�culo 20 de la Ley de Justicia Administrativa y el art�culo 55 del C�digo de Procedimientos Civiles, ordenamientos todos del Estado de Jalisco.-Dic. 2 de 2006. Sec. VI. DECRETO N�MERO 21801/LVII/07.- Adiciona el segundo p�rrafo al art. 121 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.-Feb.22 de 2007. Sec. VII. DECRETO N�MERO 21835/LVII/07.-Reforma los art�culos 8 y 16 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.-Feb.22 de 2007. Sec. XI. DECRETO N�MERO 21858/LVIII/07.- Se reforma el art�culo 4�. fracciones II inciso b) y IV inciso a) de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.-Jul. 3 de 2007. Sec. IV. DECRETO N�MERO 21874/LVII/07.- Reforma el art�culo 46 bis 1 y adiciona los art�culos 46 bis 2 y 46 bis 3 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.-Jul. 7 de 2007. Sec. VI. DECRETO N�MERO 22553/LVIII/08.- Reforma el art�culo 4�.fracci�n II, inciso b) de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.-Dic. 6 de 2008. Sec. IX. DECRETO N�MERO 22582/LVIII/09.- Se reforman los arts. 5, 7, 16, 22 y 129 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.-Feb.10 de 2009. Sec. III. DECRETO N�MERO 22632/LVIII/09.- Adiciona un p�rrafo al art�culo 42 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.-May.12 de 2009. Sec. II. DECRETO N�MERO 23079/LVIII/09.- Se reforman los art�culos 4, 8, 16, 42 Bis, 45, 46, 54 Bis, 54 Bis-1, 54 Bis-2, 54 Bis-4, 54 Bis-7 y 55 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.- Dic. 31 de 2009. Sec. V. DECRETO N�MERO 23160/LIX/10.- Reforma la frac. II del art. 56 Bis de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.-Nov. 20 de 2010. Sec. II. DECRETO N�MERO 23561/LIX/11.- Se reforma el art�culo 56 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.- Sep. 15 de 2011. Sec. II. DECRETO N�MERO 24066/LIX/12.- Adiciona tres p�rrafos al art�culo 43 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.- Sep. 8 de 2012. Sec. III. DECRETO N�MERO 24067/LIX/12.- Atiende las observaciones del Titular del Poder Ejecutivo a la minuta de decreto n�mero 23451/LIX/10 que reforma la frac. II del art 49, adiciona un p�rrafo al art. 89; se reforman los arts. 144 y 144-Bis y se adicionan los arts. 144-Ter y 144-Quater de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.-Sep. 18 de 2012. Sec. II. DECRETO N�MERO 24121/LIX/12.- Reforma los art�culos 3�., 4�., 5�., 7�., 8�., 13, 16, 17, 22, 25, 26, 55, 56 y 106, adiciona los art�culos 17-Bis y 106-Bis, y deroga los art�culos 9-A y 23, todos de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios (la reforma a la frac. XXVI del art. 55 y la frac. XVII del art. 56 entrar�n en vigor 180 d�as despu�s de la entrada en vigor de este decreto).- Sep. 26 de 2012. N�m. 5 Bis. Edici�n Especial. DECRETO N�MERO 24146/LIX/12.- Se reforma el art. 55 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.- Nov. 20 de 2012. Sec. II. DECRETO N�MERO 24405/LX/13.- Reforma los art�culos 105, 106 y 107 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.- May. 25 de 2013. Sec. II. DECRETO N�MERO 24461/LX/13.- Adiciona el art. 23 y reforma los arts. 9�., 17, 64, 120 y 121 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.- Sep. 19 de 2013. Sec. IV. DECRETO N�MERO 24546/LX/13.- Se reforman los art�culos 46 y 46 Bis-1 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.- Dic. 3 de 2013. Sec. VI. DECRETO N�MERO 24830/LX/14.- Se reforma el art�culo 158 tercer p�rrafo de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.- Mar. 11 de 2014. Sec II. DECRETO N�MERO 24917/LX/2014.- Se adiciona el art�culo 54-Bis-8 a la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.- Ago. 26 de 2014. sec. IV. DECRETO 25348/LX/15 que reforma los art�culos 26 Bis y 26 Bis 2 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.- Jul. 2 de 2015 sec. III. DECRETO N�MERO 25524/LX/15.- Se reforman los art�culos 22 y 55 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.- Oct. 24 de 2015 sec. III. DECRETO N�MERO 25840/LXI/16.- Art�culo cuadrag�simo, se reforman los art�culos 23, 49, 98, 143 y 144 bis de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.- Oct. 11 de 2016. sec. V AL-757-LXI-16 que aprueba la aclaraci�n de error de la minuta de decreto 25840/LXI/16. Oct. 11 de 2016 sec. VI. DECRETO N�MERO 25879/LXI/16.- Se reforma el art�culo 55 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, y se reforma el art�culo 61 de la Ley de Responsabilidades de los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco.- Oct. 11 de 2016 sec. VIII. DECRETO N�MERO 25891/LXI/16.- Se reforma el art�culo 56 de la Ley para los servidores p�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.- Oct. 27 de 2016 sec. III. DECRETO N�MERO 25904/LXI/2016.- Se reforman los art�culos 7, 42, 43, 44, 45, 46, 46-bis, 49 y 56 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios; Se adiciona el art�culo 92 bis a la Ley de Responsabilidades de los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco, Se reforma el art�culo 46 bis de la Ley del Presupuesto, Contabilidad y Gasto P�blico del Estado de Jalisco; Se reforma el art�culo 146 del C�digo Penal para el Estado Libre y Soberano de Jalisco.- Nov. 10 de 2016 sec. VII. DECRETO N�MERO 26185/LXI/16.- Se modifica el art�culo 136 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.- Dic. 20 de 2016 sec. IV. DECRETO N�MERO 26303/LXI/17.- Se reforman los art�culos 9 y 22, de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.- Mar. 16 de 2017 sec. IV. DECRETO N�MERO 26363/LXI/17.- Se reforma el art�culo 138 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.- May. 30 de 2017 sec. IV. DECRETO N�MERO 26384/LXI/17.- Se reforma el art�culo 135 de la Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.- Jul. 25 de 2017 sec. IV. LEY PARA LOS SERVIDORES P�BLICOS DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS APROBACI�N: 22 DE MARZO DE 1984. PUBLICACI�N: 7 DE ABRIL DE 1984. VIGENCIA: 16 DE JUNIO DE 1984. 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Normal ( Poder Legislativo del Estado de Jalisco 21 Microsoft Office Word @ |g�� @ L���@ Fv�[��@ 4���� 6 $f �1 �� ��՜.�� +,��0 \ p x � � � � � � � � � � < � Poder Legislativo del Estado � � S �� H Ley para los Servidores P�blicos del Estado de Jalisco y sus municipios T�tulo ! " # $ % & ' ( ) * + , - . / 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 : ; < = > ? @ A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z [ \ ] ^ _ ` a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z { | } ~ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! 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